Bibliothécaire (h/f) - Ville d'ANNEMASSE
Référence : O074260616001912
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annemasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Annemasse recherche pour sa direction Vie Culturelle et associative :
UN BIBLIOTHÉCAIRE (H/F) COLORATION PETITE ENFANCE
A TEMPS COMPLET
(Cadre d'emplois des adjoints du patrimoine et des bibliothèques)Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Au sein de la bibliothèque municipale Pierre Goy, rattaché à la directrice-adjointe, vous contribuez au développement et à la promotion d'une politique de lecture publique ambitieuse en adéquation avec les enjeux du territoire, de tous les publics et du secteur. Pour ce faire, vous pouvez vous appuyer sur le projet d'établissement 2021-2026, décliné autour de quatre items principaux :
* une bibliothèque hors les murs ;* une bibliothèque partenariale ;* une bibliothèque facilitatrice, inclusive et innovante (cf prix de l'accueil Livres Hebdo en 2018) ;* une bibliothèque participative.
Retrouvez l'ensemble du projet d'établissement ici.
Au sein d'une équipe de 14 personnes, vos missions et actions se déploient en inter-action forte avec le réseau d'agglomération «Intermède» en alliant vertus de la proximité et synergies plurielles.
Vos missions principales :
En relation étroite avec la.le référent.e Publics, participer activement à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'adaptation de la politique d'accueil des publics :Accueillir, renseigner, réaliser les inscriptions, les transactions sur le SIGB...Concevoir et/ou animer des actions de médiation auprès des différents publics (publics empêchés, retraités...), et en particulier auprès des publics liés à la Petite Enfance (crèches, relai petite enfance, ...) et des scolaires dans le cadre des Parcours d'Education artistique et Culturelle de la VilleAssurer une présence dans les différents quartiers de la ville
En relation étroite avec la.le référent.e Collections, participer activement à la définition, la mise en oeuvre et l'adaptation de la politique documentaire :Contribuer aux acquisitions : sélection, acquisitions, traitement intellectuel des documents et mise en valeur des collections
En relation étroite avec les référent.e.s Actions culturelles et Communication; participer activement à l'élaboration, la mise en oeuvre, l'adaptation et la promotion de la politique d'actions culturelles - y compris hors les mursConcevoir, organiser des actions culturelles et en assurer la promotion auprès des publics
Profil recherché
Titulaire d'un DUT ou DEUST métiers du livre ou équivalent, vous possédez une bonne culture générale et littéraire et vous avez expérimenté l'accueil du public et la médiation culturelle. Une appétence et/ou expérience en lien avec la Petite Enfance serait un plus notable. Vous connaissez les méthodes et outils de développement d'un fonds documentaire et son traitement. Vous maîtrisez les technologies de l'information, l'utilisation des outils bureautiques et d'informatique documentaire.Les qualités attendues du candidat :* Sens de l'accueil et du service public* Adaptabilité, polyvalence et curiosité* Esprit d'initiative, autonomie* Capacité à communiquer et sens du collectif
Expérience sur des missions similaires appréciée
Poste ouvert aux :Titulaires de la fonction publique, catégorie C du cadre d'emplois des adjoints du patrimoine et des bibliothèques, filière culturelle.Ou aux contractuels de droit public (CDD d'un an renouvelable)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/07/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
