Bibliothécaire spécialisé (contenus, supports, publics), Responsable du Pôle Acquisition et[...]
Référence : O083261113000230
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous serez affecté(e) au sein du Service Médiathèques - Actions au Public et Politique Documentaire, pour occuper un poste de Bibliothécaire, Responsable du Pôle Acquisition et Politique Documentaire
Mission 1 : Coordination de la politique documentaire du réseau de lecture publique
Activités :
• Définir et mettre en œuvre la politique documentaire du réseau (rédaction de la charte documentaire et des plans de développements des collections)
• Coordonner la politique d’acquisition (mise en œuvre de l’acquisition concertée par pôle acquéreur, développement des collections), politique de conservation et de gestion des collections (accompagnement des responsables de collections, suivi), politique d’accès et évaluation de la politique documentaire des bibliothèques du réseau
• Suivre la répartition et la consommation annuelle du budget des collections, les commandes de documents
• Piloter les projets transversaux en matière de politique documentaire (élaboration des marchés documentaires, suivi des groupes d’acquéreurs),
• Création de procédures et d’outils fonctionnels et de suivi
Mission 2 : Management de l’équipe du pôle
Activités :
• Décliner pour son pôle les orientations du PCSES en lien avec le/la chef(fe) de service
• Encadrer une équipe et organiser son travail
• Réfléchir à une réorganisation des rôles et fonctions des agents du pôle politique documentaire
• Evaluer les activités de son pôle et en rendre compte régulièrement à le/la chef(fe) de service
Mission 3 :
Activités :
• Participer à la production de contenus sur le site des médiathèques (avis, sélections documentaires, articles…) en lien avec la programmation culturelle ou des thématiques
• Programmer et assurer la médiation entre le public et les ressources documentaires par le biais d’actions et de dispositifs à caractère culturel et éducatif
• Articuler la politique documentaire à l’action culturelle en veillant notamment à l’adéquation des fonds (temps forts nationaux, programmation annuelle) et contribuer à fédérer le réseau
Mission 4 : Participer au service public
Activités :
• Accueillir, orienter et informer le public
• Gérer l’interface avec l’usager : opérations liées à la circulation des documents de toute nature et sur tous supports, inscriptions
• Assurer la médiation entre le public et les ressources documentaires
• Remplacer ponctuellement dans les autres bibliothèques du réseau
• Procéder aux encaissements sous l’autorité du régisseur
Profil recherché
Obligatoires :
Cadre d’emploi des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques territoriaux
Souhaitables :
Logiciels informatiques à maîtriser : bureautique, Windows, SIBG (Système Intégré de Gestion de Bibliothèque), Electre, Navigation sur Internet
• Savoir animer et encadrer une équipe
• Savoir piloter un établissement de lecture publique (management des bibliothèques)
• Prendre des décisions dans un système complexe
• Connaitre la méthodologie de programmation, d’évaluation, de mise à jour et de conservation des ressources documentaires
• Maitriser les circuits et procédures de traitement des documents
• Connaitre les acteurs territoriaux et partenaires du domaine documentaire et/ou du secteur
• Avoir une culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et du métier (Loi Robert, Droits culturels).
• Programmer et gérer des ressources documentaires et des services aux usagers
• Programmer et mettre en œuvre des actions et des dispositifs de médiation culturelle entre les ressources documentaires et les usagers
• Savoir animer une réunion
• Participer à la programmation d’aménagements et d’équipements
- Capacités d’adaptation
- Rigueur et organisation
- Esprit d’équipe
- Sens relationnel
- Goût du service public
- Sens critique
- Esprit d’initiative
- Réactivité
- Ponctualité
- Créativité et innovation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation impérative + CV + dernier arrêté de situation administrative + Informations régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/01/2027
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Bibliothécaire
