Binôme responsable/gestionnaire technique du camping municipal - COMMUNE DE LANGEAC
Référence : O043260929000270
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Langeac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Langeac recherche un binôme pour assurer la gestion et l'entretien du camping municipal.
Le binôme sera composé d'un(e) responsable administratif(ve) qui assurera l'accueil, la gestion administrative et financière, et la sécurité et d'un(e) gestionnaire technique pour assurer la logistique, la maintenance et l'entretien.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o043260929000270-binome-responsable-gestionnaire-technique-camping-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
ATTENTION : pour des raisons de sécurité, il sera obligatoire que le responsable du camping loge sur place à minima durant la période d'ouverture du camping (logement de fonction). Il est également possible de loger les deux agents dans ce logement.
Le/la responsable :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et comptabilité publique
- Maîtrise de la tenue d’une régie de recettes
- Maîtrise des langues étrangères (anglais indispensable)
- Accueil du public
- Connaître le territoire, son patrimoine culturel, environnemental et évènementiel
- Règles, consignes en hygiène / sécurité
- Maîtrise de l’outil informatique
Le/la gestionnaire technique :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Règles, consignes en hygiène / sécurité
- Techniques de nettoyage
- Connaissances des métiers du bâtiment (plomberie, serrurerie, petite maçonnerie, entretien espaces verts, etc.)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire à l'adresse suivante :
Hôtel de Ville
Place de la Favière, BP30
43300 LANGEAC
ou par mail à l'adresse suivante : dgs@ville-langeac.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint technique, Rédacteur, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
