Brigadier Chef Principal - MAIRIE DE PONT-DE-CHERUY (LE)
Référence : O038261009000777
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-de-Chéruy
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Travail hebdomadaire : roulement sur 3 semaines.
7 h 45 à 17 h 00 lors des journées travaillées.
Travail le dimanche matin de 9 h 30 à 12 h 30 sur la base du volontariat. Présence pour les manifestations diverses, jours de scrutin, cérémonies..... en heures supplémentaires récupérées ou payées.
Le planning est modifiable en fonction des nécessités de service et des directives du Maire.
Avantages : tickets restaurants, COS, régime indemnitaire : prime de police selon RI en vigueur, heures supplémentaires.
Exercer la prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Assurer une relation de proximité avec la population, prise de contact avec les commerçants et autres acteurs économiques. Veiller à la sécurité par la surveillance générale du domaine public et des bâtiments communaux. Appliquer et contrôler le respect des règles liées aux pouvoirs de police du Maire sur son territoire d'intervention.
Effectuer les opérations de police de la route, mettre en oeuvre des contrôles radars. Surveiller la circulation et le stationnement, procéder aux mises en fourrière des véhicules gênants ou abusifs. Présence aux abords des écoles, collèges ou lycées. Surveiller les marchés et les foires. Faire intervenir la fourrière animale. Réaliser les dossiers des chiens catégorisés et leurs suivis. Enregistrer, traiter les objets trouvés et conduire les enquêtes administratives. Intervenir dans les domaines de l'urbanisme et de l'environnement. Participer et veiller au bon déroulement des manifestations publiques festives ou sportives et des cérémonies.
Etablir et rédiger des actes relatifs à la police municipale (arrêtés, rapports d'activités, comptes rendus de missions...).
Utiliser le dispositif de vidéo protection installé sur la commune. Assurer les opérations en coopération et coordination avec la gendarmerie nationale implantée sur la commune.
Profil recherché
Agent de police municipale de catégorie C, titulaire de la FIA et d'une autorisation de port d'armes.
Condition physique permettant d'assurer l'ensemble des missions confiées, connaissance des compétences du policier municipal définies par les pouvoirs de police du Maire et des textes en vigueur, sens du service public et discrétion professionnelle, écoute, rigueur, disponibilité et bonnes capacités d'adaptation. Aptitude à travailler seul et en équipe, bonnes notions sur les techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation, maîtrise des écrits professionnels et des logiciels métiers. Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
