Cadre coordinateur des systèmes d’information et production des données d’activité de la[...]
Référence : O092260731001725
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction de l’autonomie est chargée de mettre en œuvre la feuille de route de la collectivité dans le champ des politiques relatives aux personnes âgées et aux personnes handicapées : instruction administrative des demandes, versement des aides sociales départementales, contrôle des prestations, pilotage des établissements et des services. Avec la politique en matière de protection de l’enfance, l’autonomie est l’une des priorités du Département des Hauts-de-Seine. En lien étroit avec les autres directions du pôle, la direction autonomie instruit les conventions partenariales et pilote les subventions liées à son périmètre. Elle intègre en son sein la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) dont la direction est assurée en direct par le directeur adjoint de l’autonomie.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
votre rôle:
La MDPH des Hauts-de-Seine reçoit près de 32 000 dossiers de demandes par an et compte 140 agents. Elle est engagée dans un projet de transformation profonde ayant pour ambition d’améliorer sa performance. L’un des objectifs fondamentaux de ce projet est de faire évoluer les processus et les pratiques pour une utilisation plus performante des outils numériques par les agents. Cela s’accompagne de l’émergence d’une culture du pilotage par l’activité afin de disposer d’outils éclairant les décisions de la Direction et des services pour piloter au mieux l’activité de la MDPH.
Pour ce faire, la Direction de la MDPH souhaite être appuyée par un cadre coordinateur de l’ensemble des services de la MDPH concernant les systèmes d’information et la production
de la donnée de la MDPH. Les agents de la MDPH utilisent de nombreux systèmes d’information (GED, SOLIS, GRC, RDV Solidarité, TESSI…) qui évoluent constamment et sont la source de la donnée d’activité de la MDPH.
En tant que Cadre coordinateur des systèmes d’information et de la donnée d’activité, vous jouez un rôle clé dans cette transformation. À l’interface entre les équipes métiers, la DSI, la Direction Qualité et Ressources et la CNSA, vous contribuez à améliorer l’utilisation des systèmes d’information, à fiabiliser les données et à développer une véritable culture du pilotage par l’activité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260731001725-cadre-coordinateur-systemes-information-production-donnees-activite-mdph?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Attaché territorial ou contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II, vous disposez d’une expérience en systèmes d’information, gestion de la donnée, pilotage d’activité ou gestion de projets.
- Vous maîtrisez les outils d’analyse et de visualisation des données, notamment Excel et Power BI, et êtes à l’aise avec la conception de tableaux de bord et le suivi d’indicateurs.
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et de synthèse, votre pédagogie et vos qualités relationnelles.
- Vous savez faire le lien entre des problématiques métiers et des enjeux techniques, vulgariser des sujets complexes et accompagner le changement.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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veuillez consulter notre site d'offres d'emploi : https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
