CADRE DE SANTE - 100% - UNITE D'HOSPITALISATION DE COURTE DUREE (UHCD)

DÉFINITION DU POSTE
Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé
Le (la) cadre exerce ses fonctions sous l’autorité du directeur d’établissement, du coordonnateur des soins et du cadre supérieur de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU
Il (elle) participe en collaboration avec le service des urgences à la fluidification des parcours patients
Il (elle) organise l’activité paramédicale en veillant à l’efficacité et à la qualité de la prise en charge des patients
Il (elle) gère l’équipe IDE de l’UHCD, l’équipe ASH commune aux services des Urgences. L’équipe AS est gérée par un cadre des Urgences

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Management
est responsable de :
La qualité de prise en charge des patients en relation avec l’entourage
L’évaluation des organisations : repère et analyse les dysfonctionnements, et met en place des solutions appropriées en concertation et collaboration avec l’ensemble des acteurs sur le principe d’'une démarche d’amélioration continue de la qualité et d’une réflexion économique de gestion
Assure le management de l’équipe : intégration, formation du nouveau personnel, encadrement, évaluation des professionnels et développement des compétences individuelles et collectives
Gère les ressources humaines dans son périmètre de compétences et l’organisation de la permanence de l’activité de soins avec les professionnels paramédicaux
Coordonne, en collaboration avec l’équipe médico-soignante, l’assistante sociale, et les équipes paramédicales les filières patients au sein de l’unité
Organise la gestion et l’entretien du matériel et des locaux et l’approvisionnement des consommables
S’engage dans la politique qualité du service
Participe au développement de la recherche paramédicale et du développement durable
Établit un rapport annuel d’activité
Gestion encadrement équipe
Organise l’activité paramédicale en lien avec l’activité du service des Urgences
Assure la gestion, l’animation, en favorisant la cohésion de l’équipe
Favorise un climat de travail serein par la médiation et gestion des situations critiques (agressivité).
Veille aux bonnes pratiques concernant la sortie du patient (appel des familles ou parents, ambulances…) et/ou son transfert vers une autre unité
Élabore, en collaboration avec l’encadrement médical et paramédical, un projet de soins spécifique, en fonction du projet médical de service et du projet de pôle
Participe à la mise en œuvre du projet de soins et des projets institutionnels dans son périmètre de compétences
Veille au respect et à l’application par les professionnels de l’unité, des bonnes pratiques et des règles d’hygiène
Formation /maintien des compétences
·         Évalue les besoins en formation spécifiques à l’activité (douleur, soins palliatifs, …) en anticipant sur les évolutions de la santé
·         Fixe des objectifs collectifs et individuels