Cadre de Santé de Sapeur-Pompier Professionnel - SDIS de Mayotte
Référence : O976260608000400
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activité Opérationnelle & Gestion des Protocoles (PISU)
• Application des PISU : maîtrise absolue des Protocoles Infirmiers de Soins d'Urgence par les équipes en autonomie, renforcée par les contraintes d'isolement géographique.
• Soutien Sanitaire Opérationnel (SSO) : organisation du SSO en milieu hostile (climat tropical, violences urbaines, opérations de décasage).
• Secours maritime et inter-îles : coordination de la réponse sanitaire lors des opérations en mer ou sur la Petite-Terre.
Santé en Service et Vigilance Sanitaire
• Suivi rigoureux des aptitudes médicales face aux risques infectieux accrus (leptospirose, hépatites, maladies vectorielles).
• Pilotage des dispositifs de soutien psychologique post-traumatique (RPS), en lien avec le SDS.
Logistique et Gestion des Stocks de Crise
• Anticipation critique des stocks de médicaments, d'oxygène et de dispositifs médicaux, compte tenu des délais d'approvisionnement maritimes et aériens.
• Participation aux mesures d'hygiène collective au sein des CIS lors des crises de distribution d'eau.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260608000400-cadre-sante-sapeur-pompier-professionnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et Compétences Spécifiques
• Expérience solide en médecine d'urgence, idéalement en milieu isolé, d'outre-mer ou en contexte humanitaire.
• Connaissance fine de la pathologie tropicale et de la gestion de crises sanitaires.
• Maîtrise des règles de la commande publique appliquées aux contraintes d'un territoire ultrapériphérique.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion opérationnelle (tableaux de bord, reporting).
• Connaissance des réglementations relatives à la matériovigilance et à la prévention des risques professionnels (DUERP).
Qualités Personnelles (Savoir-être)
• Grande résilience et adaptabilité : capacité à travailler sous pression, dans un climat chaud et face à des situations sanitaires et sociales complexes.
• Diplomatie et communication interculturelle : sens de l'écoute des réalités locales mahoraises, indispensable au management des équipes.
• Aptitude pédagogique confirmée : capacité à transmettre, former et faire monter en compétences des équipes aux profils variés.
• Sensibilité à la promotion de la santé globale et à la qualité de vie au travail (QVT) des sapeurs-pompiers.
• Capacité à détecter, valoriser et fidéliser les talents locaux dans un contexte RH sous tension.
• Rigueur méthodologique et culture du résultat : maîtrise des outils de pilotage, d'audit et d'amélioration continue.
• Aptitude au travail inter-institutionnel (ARS de Mayotte, SAMU 976, CHM, Préfecture).
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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• Régime d'astreinte : forte implication dans le tour d'astreinte sanitaire départementale.
• Conditions de vie : indemnités et régimes spécifiques liés aux postes de la fonction publique à Mayotte (primes d'éloignement / indexation outre-mer selon statut).
• Environnement exigeant : interventions fréquentes dans un contexte de tensions sociales, de fragilité des infrastructures et d'insularité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre supérieur de santé, Cadre supérieur de santé de SPP
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
