Cadre de santé H/F pour le PTR et l'Hôpital de Jour enfant

Notre établissement recherche un cadre de santé H/F pour un poste à 80% à pourvoir dès que possible sur les secteurs suivants : Plateau technique de rééducation Enfant, Hôpital de Jour enfant et SMR Hospitalisation complète pédiatrique (site de TRESTEL).

Vos activités et responsabilités seront axées autour de :

- la gestion des ressources humaines : encadrement de proximité, gestion des plannings et de l'absentéisme, participation aux entretiens de recrutement, accueil des nouveaux professionnels, étudiants et élèves en stage, évaluation des professionnels, élaboration du plan de formation, suivi du développement des compétences, accompagnement des projets professionnels des agents, etc. ; 
- la gestion de projets : contribution à la déclinaison des projets spécifiques et projets institutionnels, élaboration et rédaction de rapports d'activité ; 
- l'animation des équipes : animation de groupes de travail, impulsion d'une dynamique d'équipe, régulation des relations et des organisations de travail, accompagnement aux changements, gestion de l'information institutionnelle, etc. ; 
- la qualité et la sécurité des soins et de la prise en charge : conception et coordination des organisations de soins, organisation et évaluation des organisations de travail, impulsion de la démarche qualité et gestion des risques, évaluation de la qualité des prestations et du respect des bonnes pratiques, coordination des organisations médicales et paramédicales, etc. ; 
- la gestion de l'activité : planification, contrôle et suivi de l'activité et des moyens, suivi et compléments des saisies des rapports d'activités d'expertises annuelles, reporting de l'activité au Cadre de Pôle, veille spécifique à son domaine d'activité, contribution au travail de partenariat et décloisonnement avec les acteurs de la ville et associations ;
- les missions spécifiques : apport de son expertise aux secteurs médico-sociaux, implication et rédaction des fiches de projets et suivi de mises en place spécifiques au pôle, participation aux groupes de travail au niveau institutionnel et GHT, participation aux réunions direction des soins, Info cadres, etc., veille professionnelle, actualisation des connaissances, études et travaux de recherche et d'innovation.