Cadre de santé Médecine Polyvalente CDI
Référence : 2026-2424976
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre hospitalier de Tulle
Le Centre Hospitalier de Tulle fait partie, d'une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD. - Localisation : Centre hospitalier de TULLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions générales
Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans l’unité,
Créer une véritable dynamique de l’ensemble des acteurs de santé.
Activités principales
Organisation et coordination des soins
- Optimiser le parcours de la personne soignée,
- Garantir la continuité des soins,
- Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins du patient,
- Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en soin des patients,
- Gérer les lits pour réguler les patients entrants en provenance du service des urgences, par transfert d’autres services, en collaboration avec les médecins de l’unité.
Management des ressources humaines
Gestion des effectifs à court, moyen et long terme :
- Etablir le planning de travail prévisionnel en prenant en compte les variations d’activités, les qualifications et en assurant l’équité entre les agents,
- Gérer le temps de travail et le suivre,
- Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle et de l’établissement en collaboration avec les autres cadres de santé.
Optimisation des compétences des personnels :
- Assurer l’évaluation professionnelle des agents,
- Identifier et développer les compétences et qualifications en regard de l’évolution des activités,
- Réaliser le plan annuel de formations à partir des besoins identifiés,
- Veiller au réinvestissement des formations au sein de l’équipe,
- Accompagner les projets professionnels des agents.
Développement de l’esprit d’équipe et de la cohésion du groupe autour d’objectifs communs :
- Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun,
- Susciter l’implication des personnels dans des travaux de réflexion.
Encadrement des équipes :
- Animer les équipes et soutenir les personnels,
- Organiser et contrôler l’autonomie des équipes
Information et communication
- Structurer et optimiser le circuit de l’information dans le service en utilisant les outils de communication adaptés,
- Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et transversale,
- Participer aux réunions institutionnelles et de pôle,
- Organiser des réunions d’équipe au sein de l’unité.
Gestion des équipements et des consommables
Démarche qualité
- S’inscrire dans une démarche de management par la qualité et la sécurité des soins (formalisation des pratiques et leurs évaluations).
Enseignement
- Contribuer à la formation des personnels paramédicaux,
- Développer le partenariat avec les écoles et les instituts de formation,
- Organiser les stages,
Activités institutionnelles
- Participer aux travaux en lien avec le projet d’établissement,
- Participer à des travaux transversaux.
Profil recherché
Diplôme requis : DE cadre de santé
Qualités requises :
Rigueur, sens de l’organisation et de l’observation,
Capacité d’analyse,
Capacité de synthèse, de rédaction et d’argumentation,
Capacité d’écoute, de négociation,
Adaptabilité au changement et esprit d’initiative,
Capacité à évaluer les priorités et les urgences,
Capacité à travailler en collaboration avec les cadres de santé de l’établissement, la Direction des soins,
Discrétion et maîtrise des soi,
Sens moral et neutralité de jugement,
Disponibilité,
Loyauté,
Sens de l’autorité, des décisions,
Motivation, assiduité, autonomie,
Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique,
Compétences requises :
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles,
Organiser une unité, un service,
Planifier, organiser, répartir la charge de travail.
Connaissances requises :
Connaissances relatives au fonctionnement interne de l’établissement,
Connaissances concernant les textes relatifs aux professions d’IDE, AS, ASH,
Connaissances des protocoles d’hygiène et de sécurité de l’établissement,
Connaissances informatiques,
Localisation
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Le service de maladie infectieuse et médecine polyvalente remplit sa mission de service public permettant l’hospitalisation rapide de patients venant du service des Urgences dont la pathologie ne relève pas d’emblée d’une spécialité bien définie, ou de patients présentant plusieurs pathologies. La répartition des lits est établie comme suit : 14 lits maladie infectieuse et 14 lits médecine polyvalente. Sur ce total de 28 lits, 6 sont identifiés soins palliatifs.
Les médecins du service travaillent en collaboration avec les spécialistes hospitaliers lorsque la prise en soins du patient le nécessite.
À propos de l'offre
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Quotité de temps de travail : 100%.
Amplitude de travail :
Journée de 7H45 et repos fixes (S, D et F) : horaires variables selon les nécessités de service,
Gestion coordonnée des congés au niveau de l’équipe d’encadrement du pôle.
Diplôme d'Etat d'infirmier
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Diplôme d'Etat d'infirmier
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Infirmière / Infirmier en soins généraux
