Cadre pilote milieu ouvert - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE
Référence : O044260817000210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260817000210-cadre-pilote-milieu-ouvert?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
· Capacité à prioriser et réguler l'activité dans un contexte de tension sur les capacités d'accueil.
· Aptitude à l'animation de partenariats et à la coordination multi-acteurs.
· Capacité d'évaluation des situations complexes et d'aide à la décision.
· Capacité à conduire des arbitrages et à rendre compte auprès de la hiérarchie
· Capacité à conduire des entretiens avec les familles et les partenaires.
· Aptitude à gérer des situations complexes ou à forte charge émotionnelle.
· Capacité d'organisation et de pilotage
· Maîtrise des outils informatiques et numériques pour planifier, organiser et assurer le suivi des dossiers.
· Capacité à la communication orale et écrite
· Aptitude à l'analyse, à la synthèse
· Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
· Discrétion professionnelle
· Excellente connaissance des dispositifs sociaux, médico-sociaux et socio-éducatifs
· Connaissance de la législation en vigueur dans le champ de la protection de l'enfance
· Connaissance des procédures de gestion des situations critiques et des protocoles d'urgence en protection de l'enfance.
· Connaissance des acteurs judiciaires et administratifs intervenant dans le champ de la protection de l'enfance.
· Approche élargie des problématiques psychosociales des familles
· Maîtrise du cadre réglementaire des mesures administratives et judiciaires de milieu ouvert.
· Connaissance approfondie des dispositifs AEMO, AED et AEMO/AED intensives à domicile.
· Connaissance des procédures de transmission à l'autorité judiciaire et administrative.
· Maîtrise des enjeux de coordination entre acteurs de la protection de l'enfance.
Permis B
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Martine GRANELET, chargée de recrutement tél. : 0249774018
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Responsable de service médical*
