Cadre référent CRIP TIPPV (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260805001179
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction Enfance, Adolescence et Famille (DEAF) et sous l’autorité du chef du service Traitement des Informations Préoccupantes (IP) et personnes Vulnérables, chargé de coordonner toutes les interventions départementales relatives aux informations préoccupantes tant en matière de protection de l’enfance que de protection des majeurs vulnérables (IP, signalements, évaluations…) Cette mission repose notamment sur la coordination entre services départementaux et institutions judiciaires (Parquet notamment) et sur une expertise juridique et technique dans ces domaines. La Depuis janvier 2023, l’ensemble des Informations Préoccupantes est traitée à réception par la CRIP 92 qui est centralisée. L’équipe est composée de 18 professionnels.
Concernant la CRIP, contribuer au pilotage du traitement des IP, en lien avec les 14 Services des Solidarités Territoriales (SST), en charge de réaliser les évaluations, en particulier quant aux délais et à la qualité des rapports.
Les 3 cadres d’appui ayant chacun un périmètre pour les dossiers (4 à 6 SST), ils soutiennent l’équipe des travailleurs sociaux sur le plan technique et décident de manière autonome quant aux suites à donner aux IP, entrantes ou après évaluation (à titre indicatif, en 2025 = 4654 informations entrantes). Ils sont également en soutien technique pour les cadres des SST.
Concernant les Majeurs Vulnérables, les cadres d’appui accompagnent les travailleurs sociaux du service sur :
- le recueil des informations (via la plate-forme SIRENA) et l’écoute des personnes ayant appelé le 3133 (n° national de prévention de la maltraitance).
- La centralisation des demandes d’évaluation du parquet en vue d’une éventuelle protection juridique.
- La centralisation des demandes de signalement des SST pour une protection juridique.
Contribuer à la veille règlementaire et juridique.
Répondre aux demandes d’interventions et initier auprès des partenaires des actions de sensibilisation sur la prévention de la maltraitance, d’information sur les circuits et acteurs de la protection des personnes.
Participer à la formation des professionnels et encadrants de la DST sur les questions de protection de l’Enfance et de vulnérabilité des majeurs, participer aux réunions partenariales.
Profil recherché
- Titulaire attaché territorial ou contractuel disposant au minimum d'un bac+3
- Maîtrise des politiques publiques, de l’environnement des collectivités territoriales et du cadre juridique de la protection de l’enfance.
- Capacité à analyser et traiter des informations préoccupantes, y compris dans des situations complexes.
- Aptitude à prioriser, prendre des décisions et réagir efficacement dans l’urgence.
- Compétences en gestion de projet, analyse et rédaction.
- Autonomie, rigueur, sens des responsabilités, qualités relationnelles (écoute, diplomatie, pédagogie) et capacité à rendre compte.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
