Cadre socio-éducatif Pouponnière Paul Manchon (F/H) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260925000619
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Asnières-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Pouponnière Paul Manchon, vous assurez la responsabilité du service social, coordonnez les projets des enfants accueillis en articulation avec la cadre de santé et l'ensemble des services de l'établissement, et participez aux travaux de l'équipe de direction.
• Coordonner l'élaboration, la formalisation, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés des enfants accueillis.
• Animer les réunions de synthèse, contrôler les écrits professionnels et veiller à la représentation de l'établissement lors des audiences.
• Organiser les modalités de maintien et d'accompagnement des liens entre les parents et leurs enfants, notamment dans le cadre des visites en présence d'un tiers.
• Encadrer les travailleurs sociaux, animer l'équipe psycho-sociale et garantir la cohérence de l'accompagnement socio-éducatif avec les dimensions médicales, paramédicales et psychologiques.
• Assurer également l'encadrement du secrétariat socio-éducatif et du service Accueil.
• Contribuer, en lien avec la cadre de santé, à l'harmonisation des pratiques de bientraitance au bénéfice des enfants accueillis.
• Participer à l'élaboration des documents structurants de l'établissement : projet d'établissement, évaluations, rapport d'activité, référentiels de prise en charge et plan de formation.
Profil recherché
• Titulaire d’un diplôme d’état de Conseiller socio-éducatif ou contractuel titulaire d’un bac+3 dans le champ du médico-social. En complément, le CAFERUIS est indispensable pour un recrutement sur le grade de Cadre socio-éducatif
Formation et connaissances
• Bonne connaissance du dispositif de protection de l'enfance.
• Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires.
• Maîtrise du management de projet et des enjeux liés à l'accompagnement des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance.
Compétences
• Capacité à piloter une activité et à conduire des projets.
• Aptitude à animer des réunions et à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.
• Maîtrise de l'évaluation, du conseil, de l'expertise et de la gestion des situations complexes.
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles reconnues.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec de nombreux partenaires.
Qualités attendues
• Leadership et sens des responsabilités.
• Capacités d'écoute, d'observation et d'adaptation.
• Sens de l'organisation et pédagogie.
• Qualités relationnelles, aptitude à la négociation et à la médiation.
• Force de proposition, capacité d'innovation et esprit d'initiative.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler à nos annonces, rendez-vous sur notre site internet :
https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller socio-éducatif
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Besoin du service, nature des fonctions ou emploi à temps non complet dans un établissement hospitalier ou médico-social - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi dans un établissement hospitalier ou médico-social et avec une des caractéristiques suivantes : l'emploi exercé ne correspond à aucun corps des fonctionnaires hospitaliers, ou concerne des fonctions nouvellement prises en charge par l'administration ou nécessitant des connaissances techniques hautement spécialisées, ou s'exerce à temps non complet de moins de 17h30 hebdomadaire. Le contrat proposé peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
