CADRE SOCIO-EDUCATIF

Les missions :  
Sous l’autorité de la Directrice adjointe et par délégation de la Directrice d’établissement, vous êtes responsable du service du Foyer de l’Enfance Sud Isère, en binôme avec un autre cadre Socio-éducatif, et mettez en œuvre le projet d’établissement en manageant une équipe pluridisciplinaire.   
Le Cadre socio-éducatif identifie les objectifs à atteindre et met à disposition les moyens nécessaires aux professionnels qui sont sous sa responsabilité.  

Il est garant de la loi et du suivi des procédures de l’établissement. Il est soucieux du cadre dans lequel il intervient et respecte le caractère confidentiel des situations des jeunes accompagnés 
Il rend compte régulièrement de ses activités à la Directrice adjointe référente du service et l’informe immédiatement de tout élément (interne et externe) présentant un caractère de gravité susceptible de perturber le bon fonctionnement institutionnel.  
Il anime les réunions hebdomadaires des équipes sous sa responsabilité, participe aux instances de direction. Il assure des astreintes.  

Activités principales :  

Pilotage de l’action et mise en œuvre du projet d’établissement ou de service 
Veille à la sécurité des personnels et des usagers. Il alerte, si nécessaire, la Direction de l’établissement  
S’assure de la qualité des interventions auprès des usagers dans le champ des pratiques professionnelles 
Garant de la mise en œuvre des projets ou mesures individuelles et/ou collectives exercées auprès des usagers dans le respect des attentes des tutelles et des financeurs (réunions de synthèse, bilans, DIPEC et/ou projets personnalisés des usagers) 
Veille à l’application du Règlement Intérieur de l’Etablissement au sein du service 
Conduit et évalue le projet de service émanant du projet d’établissement  
Conduit les entretiens, liens formels et informels avec les usagers et leurs familles 
Gère les admissions (entrées et sorties) en lien avec la Direction  
Anime la réflexion clinique pluri-professionnelle (étude de situation, analyse des pratiques socio-éducatives, …) 
Participe aux instances d’encadrement et à la définition de la politique générale de l’établissement 


Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines 
Encadre, anime et organise le travail de l’équipe (Elaboration des plannings – suivi de l’effectif et respect des dispositions réglementaires liés au travail), régule les activités et interventions au sein du service 
Repère, mobilise et développe les compétences individuelles et collectives de l’équipe ; identifie les besoins en formation ; conduit les entretiens professionnels 
Réalise les entretiens d’embauche pour son service, en lien avec la Direction et la Responsable RH 
Prévient et gère les relations individuelles et collectives de son équipe 
Anime et conduit les réunions d’équipe 
S’assure de la communication interne, externe ainsi que de la circulation de l’information 
Garantit les écrits professionnels des age