CADRE SUPERIEUR DE SANTE - PÔLE RHEUNNIRS

Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre supérieur de santé

Le cadre supérieur de pôle exerce ses fonctions sous l’autorité hiérarchique du directeur de soins du site, de la coordinatrice générale des soins. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur de site et le praticien responsable de pôle.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Le Cadre Supérieur de Pôle assure la coordination et l’optimisation des prestations des soins et des activités paramédicales de l’ensemble des secteurs du pôle, dans une optique de qualité et d’efficience.
Il manage une équipe de cadres dans une dynamique partagée avec le Chef de Pôle, le Directeur de Pôle et le Directeur des soins référents du pôle et garantit la conduite des transformations organisationnelles.

Participer à la mise en place de la délégation de gestion
Elabore le projet de pôle avec le chef de pôle en cohérence avec le projet d’établissement, le projet de soins et le projet social.
Contribue au pilotage médico économique du pôle
Elabore et rédige le rapport d’activité du pôle
Répartit des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l’activité
Met en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline les orientations du projet d’établissement dans le cadre du projet de pôle

Assurer un management de proximité
Assure une présence managériale visible et accessible auprès des cadres de santé et des équipes
Anime et accompagne l’équipe des cadres de santé dans leurs missions
Soutient les cadres dans la gestion des situations complexes (RH, organisationnelles, relationnelles)
Favorise un climat de confiance, de dialogue et de coopération au sein du pôle
Garantit la circulation fluide de l’information, ascendante et descendante
Veille au respect et à l’amélioration continue des conditions de travail, de santé et de sécurité des professionnels
Participe à l’accueil, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels
Met en œuvre une politique d’évaluation, de reconnaissance et de développement des compétences
Conduire le changement
Pilote et accompagne les évolutions organisationnelles du pôle en lien avec les orientations institutionnelles
Anticipe les impacts humains, organisationnels et économiques des transformations
Associe les cadres et les équipes aux projets de changement
Structure et priorise les projets (organisation des soins, parcours patient, mutualisation des ressources)
Accompagne le déploiement des projets institutionnels et territoriaux (GHT, GM3, projets transversaux)
Met en œuvre une démarche d’amélioration continue fondée sur l’évaluation des pratiques professionnelles
Conduit le changement dans une logique de sécurisation des soins et de continuité de service
Évalue les effets des changements et ajuste les organisations si nécessaire
Manager avec leadership