Cadre supérieur de santé du pôle 11 - spécialités médicales complexes et transversales
Référence : 2026-2407099
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier de Valenciennes
CH VALENCIENNES - Localisation : CH Valenciennes
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
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Nature du contrat
CDI
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions Générales :
Le cadre supérieur de santé du pôle assiste le chef de pôle pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence (Ordonnance du 2 mai 2005 - Article L.6146-6 du CSP).
À ce titre :
Coordonne et optimise les activités paramédicales dans une démarche d’amélioration continue de la qualité, en collaboration avec le responsable de pôle.
Exerce cette mission en lien avec le cadre administratif du pôle.
Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activité de pôle.
Exerce pour partie des fonctions d’expertises dans le cadre de missions institutionnelles
Missions Spécifiques :
Le cadre supérieur de santé de pôle participe activement à l’élaboration du projet et du contrat de pôle.
Il élabore le projet de soins du pôle en concertation avec le chef de pôle, les chefs de service et l’encadrement du pôle.
Il en assure, au niveau des équipes soignantes, la déclinaison en matière d’activités et de dynamique de soins. Il est
garant de la qualité et la sécurité des soins, de l’éthique professionnelle.
Gestion Economique et Financière du Pôle
Le cadre supérieur du pôle est destinataire des documents médico-administratifs (mensuels et annuels).
En lien avec le cadre administratif de pôle :
Participe à l’analyse critique des indicateurs et à la définition des éventuelles actions correctives.
Contribue à la définition et à la priorisation des besoins
- Gestion des Ressources Humaines
Le cadre supérieur de santé du pôle :
Assure l'animation et le management de l’équipe de Cadres de Santé.
Participe à l'élaboration de la politique de recrutement et du processus d'intégration au sein du pôle.
Valide les profils et fiches de poste du personnel soignant non médical.
Participe aux recrutements et aux affectations de ces personnels au sein du pôle et en supervise la gestion opérationnelle, gestion disciplinaire.
Met en adéquation des ressources humaines en lien avec l’activité et l’équilibre budgétaire.
Gère les risques psycho-sociaux.
Garantit l’élaboration et le suivi du document unique sur les risques professionnels.
Assure le développement des compétences.
Formalise le plan de formation de son pôle en collaboration avec le trinôme de pôle.
Il définit les besoins pluriannuels de formation paramédicale du pôle en ce qui concerne : les besoins collectifs liées au projet du pôle et les besoins individuels.
Il s’assure de la participation des agents du pôle aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels.
Il veille au retour des formations au sein des équipes.
Il accompagne la promotion professionnelle de ses agents par le biais d’une collaboration inter pôle en lien avec le projet professionnel des agents.
- ses missions intègrent l'organisation des soins, l'évaluation des personnels, la recherche et de l'enseignement, la communication et l'information, les démarches de collaboration du GHT
Profil recherché
Formation Initiale
Diplôme de cadre de santé.
Master2 Qualité ou Management et gestion de pôle.
Concours sur titre Cadre Supérieur de Santé, cadre supérieur de santé confirmé avec au moins deux ans
d’expérience en tant que tel
Aptitudes
Savoir-faire :
Capacité à l’écrit.
Qualités oratoires.
Capacité d’analyse, de synthèse.
Pratique de la délégation.
Capacité de négociation.
Capacité à prendre des décisions.
Capacité à la remise en cause.
Savoir-être :
Qualité relationnelle.
Leadership.
Disponibilité.
Capacité d’adaptation.
Savoir :
Démarche projet.
Gestion des ressources humaines.
Animation d’équipe.
Démarche accréditation, assurance qualité.
Connaissances budgétaires et économiques en lien avec les marchés publics, les règles de facturation et de
renouvellement des EML.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- vasset-jb@ch-valenciennes.fr
- mouronval-m@ch-valenciennes.fr
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, avec le CHU de Lille et le CHU d’Amiens. Il répond aux besoins d’une population de près d’1 million d’habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de près de 600 M€.
Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l’exception de la chirurgie des greffes, de
la chirurgie cardiaque, et de la radiothérapie.
La complexité et l’hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés, nécessitent la mise en oeuvre d’une stratégie de haut niveau.
En outre, l’hôpital de Valenciennes est l’établissement support des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis comportant 10
établissements. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO. Son budget est de 55 M€.
La spécificité de l’établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée et fortement
médicalisée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions
fonctionnelles, et à renouveler l’exercice de la fonction de direction.
Présentation des services (nombre de lits, budget, etc.)
Nombre de lits et places : 2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR +
90 longue durée)
Descriptif du service
Le pôle 11 réunit plusieurs spécialités : Cardiologie, endocrinologie diabétologie, Néphrologie-médecine interne, Unité de maladies infectieuses et tropicales, dialyse, neurologie générale et vasculaire, dermatologie, diététique
et nutrition, CeGIDD (Centre gratuit d’information de Dépistage et de Diagnostic), Equipe multidisciplinaire en Antibiothérapie.
Actuellement, l’équipe d’encadrement paramédical est composée de 12 cadres dont 3 faisant fonction. Les équipes médicales et paramédicales sont engagées autour d’un objectif commun, une prise en soins de qualité,coordonnée, personnalisée et humaine.
Les prises en charge allient compétences des équipes et humanité. Le pôle propose un environnement propice
aux projets et aux développements des compétences médicales et paramédicales.
Les infirmières de pratique avancée occupent une place importante dans les parcours de soins, ainsi que les
infirmiers et diététiciens ayant développé un champ de compétences complémentaires dans le cadre de
protocoles de coopération (plaies complexes, échographie cardiaque…)
Les domaines d’expertise sont multiples et les champs d’intervention s’étendent de la prévention, à l’éducation
thérapeutique, aux soins curatifs, ains qu’à l’accompagnement en fin de vie.
Des projets structurants sont amorcés : centre de vaccination, structuration de filière de soins, hôpital de jour diabète adulte, lien ville-hôpital...
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 31/12/2026
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Cadre dirigeant d'un établissement public
