CADRE SUPERIEUR DE SANTE ou CADRE DE SANTE (H/F) - PMPEA
Référence : 2026-2302005
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier George Sand
Centre Hospitalier George Sand 77 rue Louis Mallet 18000 BOURGES recrutement@ch-george-sand.fr - Localisation : BOURGES (18)
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
-> Une Equipe Mobile Adolescents rattachée au CMP Adolescents de BOURGES.
-> Un dispositif Intersectoriel de consultations transculturelles et 7 places d’Hôpital de Jour Intersectoriel dédié sur le site du CMPEA de VIERZON.
-> 1 Centre d’Action Médico-Sociale Précoce de 80 Places situé sur le site du CH à BOURGES
Une équipe de 6 ETP cadres de santé contribue au management des services de soins du pôle et du CAMSP.
MISSIONS
Missions Générales
Coordination et communication à l’échelle du pôle
- Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l’établissement au sein du pôle.
- En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d’Établissement, contribue à l’élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en œuvre et leur suivi.
- Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles.
- Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service.
- Organise l’interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d’améliorer le parcours du patient.
Pilotage des activités de soins
- Réalise le bilan annuel d’activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d’activité établis par secteur d’activité par chacun des cadres.
- Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, ...) en lien avec les cadres de santé.
- Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle.
Management des ressources humaines non médicales
- En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l’activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service.
- Garantit le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des professionnels.
- Supervise, fédère et anime l’équipe de cadres et les accompagne dans l’élaboration des projets de service et évolutions de prise en soins.
Démarche qualité et gestion des risques
- Institue la démarche qualité et la gestion des risques comme levier managérial propice à une démarche d’amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles centrées sur le parcours de vie et de soins du patient.
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures visant le maintien et l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.
Profil recherché
LES COMPETENCES REQUISES
Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s’être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle.
Compétences managériales
- Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d’un projet commun
- Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies.
- Être capable d’arbitrer, de décider et de se positionner.
- S’approprier les indicateurs d’activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne.
Compétences relationnelles et positionnement attendu
- Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation.
- Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes.
- Animer et manager de manière participative et bienveillante.
- Être capable de gérer les conflits.
- Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité.
Compétences en gestion
- Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
- Être capable d’engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d’inter polarité.
Compétences en gestion
- Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
- Être capable d’engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d’inter polarité.
- Participer à identifier et gérer le matériel et les équipements.
- Utiliser des outils de gestion informatique.
Compétences dans la conduite de projet
- Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée.
- Faire preuve de capacité d’analyse et de synthèse.
- Être capable de répondre à une demande exceptionnelle définie.
- Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines.
Compétences attendues
LES COMPETENCES REQUISES
Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle.
Compétences managériales
- Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun
- Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies.
- Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner.
- S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne.
Compétences relationnelles et positionnement attendu
- Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation.
- Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes.
- Animer et manager de manière participative et bienveillante.
- Être capable de gérer les conflits.
- Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité.
Compétences en gestion
- Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
- Être capable d'engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d'inter polarité.
Compétences en gestion
- Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente.
voir suite dans descriptif profil de recherché.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
TEXTES DE REFERENCES
Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en œuvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours professionnels permettant l'accès au grade de cadre supérieur de santé et au grade de cadre supérieur de santé paramédical de la fonction publique hospitalière.
IDENTIFICATION DU POSTE
FONCTION : Cadre Supérieur de Santé - Assistant de Pôle
GRADE : Cadre Supérieur de Santé
PERIMETRE : Pôle Médico-Psychologique de l’Enfant et de l’Adolescent
QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour)
Forfait cadre - RTT
Présence du lundi au vendredi - repos fixes le week-end
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
Participation aux astreintes des cadres paramédicaux.
Participation aux suppléances des CSS des autres pôles lors des périodes d’absences.
Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à disposition.
RESPONSABLE HIERARCHIQUE :
N+1 : directrice des soins - coordonnatrice générale des soins
N+2 : chef d’établissement
RESPONSABLE FONCTIONNEL : médecin chef de pôle
Descriptif du service
PRESENTATION DU PÔLE
Le Pôle regroupe :
-> 1 Centre d’Accueil et de Soins pour Adolescents (CASA) en hospitalisation complète de 8 lits à destination des adolescents de 11 à 17 ans révolus du département du CHER et de l’INDRE dans le cadre d’une convention avec le Service de Psychiatrie Infanto-Juvénile de CHATEAUROUX.
> 3 CMP et 2 antennes
Les CMP déclinent leurs activités de proximité à la population mineure du département du CHER.
Chaque CMP dispose de structures d’accueil permettant des prises en charge graduées en individuel (consultations et entretiens), en groupe en Centre d’Activités Thérapeutiques et Temps de Groupe (CATTG) ou en Hôpital de Jour (5 places autorisées pour enfants et 5 pour adolescents à VIERZON, 8 indistinctement pour les enfants/adolescents à St AMAND, 10 pour les enfants à CAROLUS BOURGES , 14 pour les adolescents à BOURGES).
-> 1 Hôpital de Jour intersectoriel dit HJ VALVERT de 10 places accueillant des enfants de 3 à 11 ans présentant des troubles du développement et du comportement situé sur le site du Centre Hospitalier Rue Louis Mallet à BOURGES.
-> 1 Equipe Mobile de Périnatalité.
-> 1 Accueil Parents/Bébé proposant 2 des activités de CMP et/ou de CATTG demi-journées/semaine.
-> la Psychiatrie de liaison (Pédiatrie et Maternité du CH de BOURGES - Maternité du CH de ST AMAND).
-> Une permanence Infirmière de 3H/Semaine à La Maison des Adolescents de BOURGES (par convention).
À propos de l'offre
-
Personnes concernées en externe :
- Les cadres supérieurs de santé.
- Les cadres de santé ayant pour projet professionnel de devenir cadre supérieur de santé.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae détaillé jusqu’au 26 JUIN 2026, délai de rigueur à la Direction des Soins.
A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL :
recrutement@ch-george-sand.fr
ou par courrier au : Centre Hospitalier George Sand, Direction des Soins, 77 rue Louis Mallet, 18024 BOURGES.
Il faut avoir impérativement le diplôme d’état de CADRE DE SANTE
Les personnes non diplômées ne seront pas retenues.
Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le secrétariat au 02 48 67 20 85.
-
Gestion des équipements, économique et financière
- Organise et gère la mutualisation des moyens matériels.
- Participe à l’analyse des données d’activités du pôle, aux réajustements stratégiques.
Missions Spécifiques
- Avec l’encadrement, développe les collaborations et partenariats avec l’ensemble des acteurs de la santé mentale : conventions d’intervention de professionnels soignants dans les établissements de santé du territoire et à la Maison des adolescents.
- Contribue à la visibilité du pôle sur l’ensemble du territoire et à l’accompagnement des équipes. Participe au développement des CLS Contrats Locaux de Santé et CLSM Contrat Locaux en Santé Mentale : membre du COTECH du Comité Local de Santé et Comité Local en Santé Mentale sur Bourges et COPIL sur CLS de Vierzon et St Amand.- Participe à l’affectation, au suivi et au contrôle des budgets délégués au pôle : compte 611 liés aux activités à visées thérapeutiques, enveloppe d’intéressement liée aux indicateurs du contrat de pôle.
- Organise en collaboration avec le médecin chef de pôle, des séminaires de Pédopsychiatrie et des sessions de formations spécifiques à destination des professionnels du PMPEA.
- Participe en lien avec la DAFSI et la DS à la formalisation du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens du CAMSP avec l’Agence Régionale de Santé et le Conseil Départemental.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
