CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL DU POLE REPONSE URGENTE ET MEDICOTECHNIQUE

Activités principales : 

· Pilote et coordonne l’organisation des soins et des prestations associées
· Contribue à l’élaboration du contrat de pôle et à la définition du projet de pôle en lien avec le projet d’établissement
· Elabore le projet de soins du pôle en collaboration avec l’équipe d’encadrement et valorise les spécificités du pôle
· Anticipe et propose des évolutions de l’organisation en réponse aux axes stratégiques
· Met en place et suit des actions dans le cadre du projet de pôle
· Met en place des tableaux de bords et analyse les indicateurs définis dans le contrat de pôle
· Pilote l’adaptation des ressources au niveau du pôle en lien avec le chef de pôle et le cadre administratif de pôle
· Coordonne la mise à disposition des ressources humaines et des moyens matériels adéquats afin d’atteindre les objectifs des projets
· Assure un suivi des effectifs sur le pôle, les recrutements, de l’encadrement des personnels
· Coordonne l’allocation des moyens en termes d’équipements et d’investissements
· Gère des budgets alloués et apporte des éléments pour l’élaboration d’un budget annuel prévisionnel EPRD
· Contribue à la définition et à l’exploitation des tableaux de bords. Propose et évalue des actions à partir de ce suivi
· Coordonne la rédaction du rapport annuel d’activité du pôle et des règlements intérieurs des unités du pôle.
· Manage des équipes d’encadrement et contrôle au besoin
· Conduit des échanges et des concertations avec les partenaires sociaux
· Participe à la prévention des RPS et mise en application d’actions d’amélioration dans la cadre de la qualité de vie au travail
· Anime la politique de relation avec les usagers
· Accompagne les cadres de santé dans la gestion des équipes en coordination avec la direction des soins, ainsi que dans la mise en œuvre et l’évaluation des projets
· Recueille et partage les informations et anime les échanges sur le pôle
· Intervient si nécessaire dans la gestion de conflit
· Pilote la politique de gestion des ressources humaines au niveau du pôle en coordination avec le chef de pôle, le directeur des soins et le directeur et/ou le DRH et en lien avec la politique de la structure
· Propose des actions pour mettre en adéquation les besoins en compétences et les ressources humaines du pôle dans le cadre du projet de pôle et des évolutions de l’activité, en lien avec la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des métiers et des compétences de la structure
· Définit les besoins en formation du pôle pour élaborer le plan de formation et coordonne les actions de formation.
· Conçoit, propose et met en œuvre des programmes de développement professionnel continu
· Favorise le développement de la polyvalence au sein des unités du pôle et entre les différents pôles
· Définit la politique d’accueil et d’accompagnement des étudiants en lien avec l’encadrement
· Propose des actions correspondant à la politique qualité, sécurité et pertinence des soins