CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL

Missions principales :
•    Exerce l’ensemble de ses missions sous l’autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Chef de Pôle 
•    Assiste le Chef de Pôle pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de ses compétences
•    Dans le cadre de projet d’établissement, coordonne, contribue à l’évolution du projet de soins du pôle, et est garant de la sécurité et la qualité des soins
•    Est référent et garant des valeurs professionnelles
•    Est responsable de l’organisation, de la coordination, de l’harmonisation des moyens humains et matériel du pôle
•    Est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun et de leur évaluation
•    Est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel
•    Initie une dynamique de progrès et reste garant de l’éthique

Le Cadre Supérieur de Santé met en œuvre :
•    Son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers
•    Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant les acteurs pour des actions et des résultats efficients
•    Des missions transversales sur l’ensemble de l’établissement

Ses fonctions s’articulent autour de 3 missions principales :
1.     Pilotage des activités et des métiers des soins paramédicaux
Ø  Organisation et qualité des soins
•    Participation à la conception et déclinaison du projet de soins au sein du pôle
•    Mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins, incluant :
§   L’évaluation des pratiques professionnelles
§   La recherche en soins
§   La prévention et la gestion des risques et application des procédures
§   La gestion de plaintes et des incidents
§   La gestion documentaire

Ø  Management des professionnels
•    Anime, dynamise et fédère le groupe de Cadres de Santé placé sous sa responsabilité afin d’assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et des projets du pôle
•    Met en œuvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet social de l’établissement
•    Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences
•    Supervise les projets d’amélioration des conditions de travail et s’assure du suivi
•    Selon ses possibilités, il peut apporter une aide ponctuelle en ressources humaines au sein d’un autre pôle
•    Conduit les entretiens d’évaluation des Cadres de Santé et des personnels placés directement sous sa responsabilité
•    Manage et contribue au choix des personnels dans le cadre des mutations internes en fonction de leur qualification
•    Contribue à la prise en compte des risques professionnels
•    Propose des actions visant à renforcer la fidélisation et l’attractivité des professionnels