CADRE SUPERIEUR SOCIO EDUCATIF (H/F)

Piloter, organiser et coordonner les activités du pôle :
Décliner les orientations du projet d’établissement par des actions opérationnelles sur les sites, en parfaite articulation avec les chefs de service, les psychologues, le pôle santé et en cohérence avec les autres pôles
Contribuer à la gestion socio-économique du pôle par le suivi des   effectifs, en lien étroit avec la direction des projets et la direction des ressources humaines
Assurer un rôle d’alerte en cas de situations complexes et/ou d’anomalies
Etre garant de la cohérence des projets éducatifs et du contrôle de la durée des séjours
Superviser la bonne utilisation du logiciel Osiris, tout en garantissant la confidentialité des données 

Mettre en œuvre des actions relatives à la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers :
Elaborer, développer et garantir la bonne application des protocoles de soins, d’hygiène, de sécurité et de confidentialité des données des usagers
Contribuer au bon déroulement des inspections, contrôles et à la démarche qualité globale, en lien avec le responsable qualité
Organiser et encadrer la prise en charge et le suivi de la santé des usagers 
Manager, accompagner les équipes paramédicales
Etablir les bilans d’activité du pôle, en cohérence avec les bilans d’activité des professionnels
S’assurer de la bonne application des protocoles d’accueil, de suivi des usagers et une homogénéité des pratiques du pôle

Coordonner la gestion du personnel et des ressources humaines :
S’assurer de la bonne conduite des entretiens professionnels et de formation ;
Respecter la méthodologie de conduite des entretiens et de production de comptes rendus
Piloter le recrutement des agents de son pôle, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines
S’assurer que les Cadres socio-éducatifs (Chefs de services) définissent les besoins de leur périmètre et transmettent les besoins à la direction des ressources humaines
Etre le garant de l’intégration du nouvel arrivant, en lien avec le chef de service
Accueillir, orienter, informer les nouveaux arrivants sur le pôle
Transmettre au service RH les demandes de renouvellement ou non renouvellement
Rédiger des rapports de stage de titularisation, dans le respect des échéances
Transmettre les éléments de variable de paie, dans les délais impartis
Etre garant de la bonne application du cadre réglementaire du temps de travail
Contribuer à l’identification des besoins d’accompagnement des équipes, notamment en termes de développement des compétences, assurer la remontée des besoins en formation, ainsi qui les présences aux sessions, en lien avec les Cadres socio-éducatif (Chefs de services)
Contribuer à la visibilité et à l’attractivité de son pôle
Participer à l’évaluation des risques professionnels (contribuer à l’actualisation du DUERP)