CADRE SUPERIEUR.E DE SANTE - POLE PSYCHIATRIE

Pilotage stratégique du pôle
·        Élaborer et mettre en œuvre le projet paramédical du pôle, en cohérence avec le projet d’établissement.
·        Réaliser des diagnostics réguliers sur l’organisation, les parcours, les besoins et les évolutions attendues.
·        Intégrer les enjeux spécifiques de la psychiatrie : droits et libertés, prévention des violences, gestion des situations de crise, coordination territoriale, parcours complexes.
·        Participer au développement de nouvelles structures et à la structuration des filières.
Management des cadres et des équipes paramédicales
·        Encadrer, accompagner et évaluer les cadres de santé.
·        Fédérer les équipes autour d’une culture commune du soin psychiatrique.
·        Organiser et animer les réunions d’encadrement.
·        Encadrer les équipes transversales : pool de suppléance, IPA, ergothérapeutes, APA, etc.
·        Soutenir les cadres dans la gestion des situations complexes et dans la conduite du changement.
Qualité, sécurité et gestion des risques
Le Cadre supérieur de santé contribue au pilotage de la démarche qualité du pôle, en appui et en collaboration étroite avec les équipes médicale, l’ingénieur qualité référent du pôle et la Direction qualité.
À ce titre, il :
·        Accompagne les cadres de santé dans la mise en œuvre des démarches qualité (audits, CREX, patients traceurs, PAQSS).
·        Veille, en lien avec les équipes paramédicales et médicales, à la qualité et à la sécurité des soins dans les domaines sensibles :
o   Isolement, contention et restrictions de liberté.
o   Gestion des violences et situations d’urgence.
o   Bon usage du médicament.
o   Hygiène et prévention des infections.
·        S’assure, avec les cadres et les professionnels concernés, de la bonne application des procédures institutionnelles.
·        Participe à la diffusion de la culture qualité et bientraitance au sein du pôle.
·        Contribue à l’analyse des événements indésirables et à la mise en œuvre des actions d’amélioration, en lien avec les référents qualité et les directions fonctionnelles.
Gestion RH et organisationnelle
·        Assurer une gestion efficiente des ressources humaines : répartition, mutualisation, remplacements, recrutements.
·        Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation du pôle.
·        Organiser l’accueil des nouveaux professionnels et des étudiants.
·        S’assurer de la gestion efficiente des équipements et les ressources matérielles.
·        Participer à l’élaboration des rapports (activité, isolement et contention...).
Participation institutionnelle
·        Travailler en collaboration étroite avec la Direction des soins et les Directions fonctionnelles.
·        Participer aux groupes de travail institutionnels, aux projets transversaux et aux actions de recherche paramédicale.
·        Contribuer activement à la vie institutionnelle et à la dynamique inter-pôles