Cadres de Santé aux Urgences adultes (H/F)
Référence : 2026-2213267
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier de Saint Nazaire
Centre hospitalier de Saint-Nazaire - Localisation : SAINT NAZAIRE (44600)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
2 postes de Cadres de Santé sont à pourvoir au sein des Urgences:
- 1 poste à 100%
- 1 poste à 80%
Le cadre de santé (CS)(H/F) organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité de soins, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations. Il/elle assure le relais avec les directions fonctionnelles et répond de la politique de développement du service des Urgences.
Les 3 CS (H/F) des Urgences travaillent en collaboration entre eux et assurent le suivi des activités du service en commun, en lien avec le Chef de service des Urgences(H/F) et la cadre supérieur de Pôle.
Activités principales
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins des activités paramédicales et de la prise en charge des patients en contrôlant les pratiques professionnelles
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Gestion des moyens et des ressources allouées aux unités dont il a la charge: techniques, financiers, humains
Gestion des ressources humaines
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence
- Fixer des objectifs et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires
- Adapter les qualifications spécifiques du personnel aux différents postes (SMUR, IOA, SAUV)
- Assurer a sécurité des soignants en organisant la prévention et le suivi des risques notamment liés à la violence, la formation des nouveaux arrivants
- Mettre en œuvre des projets sur son secteur d’activité
Organisation / qualité / sécurité des soins
- Organiser et coordonner l’organisation des soins et le parcours de soin au sein du service
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
- Gérer du flux patient ( orienter des patients en lien avec la cellule d’ordonnancement, alerter la direction lorsque la situation aux urgences le nécessite et participe aux cellules de crise…)
- Gérer les plaintes et réclamations (avec le service des Usagers)
- Gérer les risques inhérents à la spécificité du service ( NRBC, plan blanc, variabilité de l’activité)
- Animer les différents groupes de travail du service : Groupe SAUV, SMUR, Accueil…
Gestion du matériel
- S’assurer par délégation à l’IDE de coordination:
o Du fonctionnement du matériel
o De la réparation du matériel
o De la gestion du stock des stupéfiants et des produits dérivés
o De l’essai de nouveaux dispositifs
o De la formation de l’équipe à l’utilisation de nouveaux dispositifs
- Contrôler la gestion des stocks (pharmacie, arsenal, laboratoire…)
- Organiser la gestion du matériel plan blanc et NRBC
- Organiser l’entretien et la maintenance des locaux et des équipements
- Organiser l’entretien des véhicules SMUR en collaboration avec le service garage du CH
Profil recherché
Exigences du poste
- Être titulaire du diplôme cadre de santé
- Posséder les connaissances administratives et législatives relatives au fonctionnement interne de l’hôpital
- Maîtriser les connaissances relatives à la, démarche d’amélioration continue de la qualité
- Maitriser l’utilisation des outils informatiques de communication
Qualités requises
- Qualités relationnelles
- Sens de l’écoute et d’observation
- Capacités d’organisation, d'initiatives
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacités pédagogiques
Compétences requises ou souhaitées
- Capacités d’organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur
- Avoir des compétences de gestion des groupes
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacités pédagogiques
Savoir faire
- Analyser des données, des tableaux de bord
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe, en binôme
Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)
Merci également de préciser le temps de travail souhaité (100% ou 80%)
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).
Ses services sont répartis en pôles.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic
À propos de l'offre
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Particularités du poste
- L’amplitude horaire de travail est répartie entre les 3 cadres,
- Le planning des cadres est visé par le/la cadre supérieur(e) de pôle.
- Les horaires sont variables, ils prennent en compte les contraintes induites par les unités sous leurs responsabilités et peuvent être modifiés régulièrement,
- Les trois cadres des Urgences coordonnent leurs absences respectives
- La fonction nécessite une présence importante au sein du service, nécessitant de nombreux déplacements dans les différents secteurs de soin et dans les locaux logistiques du SMUR
- Participation aux différentes réunions du Pôle UREST
- Participation à la vie institutionnelle:o Assure la continuité de l’encadrement soignant en participant aux astreintes cadres du CH (2 à 3 par an)
o Participe en fonction des appels à candidature, aux différents travaux institutionnels
o Veille à la continuité et participe à l’organisation des formations AFGSU assurées par le personnel des urgences en lien avec le service Formation
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
