CDD - PSYCHOLOGUE EN PÔLE D'ACTION SOCIALE GRANVILLE F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
Référence : O050260323000767
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Granville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Manche a organisé l'accueil et l'accompagnement social en proximité des Manchois au sein de 9 pôles d'action sociale sur le territoire départemental, réunissant des équipes sociales, médico-sociales et administratives.
En qualité de psychologue clinicien, le psychologue en territoire contribue à la mise en oeuvre des missions départementales en matière de politique enfance et de la famille.
Activités principales
Mission 1 : Assurer la prise en compte de la dimension psychique des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance dans le cadre de l'accueil familial :
- Mener des entretiens cliniques auprès d'enfants confiés en famille d'accueil et de leurs parents ;
- Observer, évaluer et accompagner la relation parent / enfant ainsi que la dynamique familiale (à travers des entretiens / des droits de rencontre) ;
- Participer aux commissions et instances de définition de la prise en charge des enfants confiés ;
- Rédiger des écrits professionnels dans l'intérêt de la situation familiale ;
- Réaliser des bilans psychologiques d'enfants en famille d'accueil ;
- Communiquer avec le ou les psychologues des établissements d'accueil autour de la prise en charge des mineurs.
Mission 2 : Participer à la prise en compte de la dimension psychique des enfants en mesure préventive et en situation d'évaluation :
Contribuer à la réflexion et/ou à :
- l'accompagnement des mineurs bénéficiant d'une action éducative à domicile ;
- l'évaluation des informations préoccupantes menées par les travailleurs médico-sociaux ;
- l'accompagnement des familles au titre de la prévention menés par la protection maternelle et infantile et la mission polyvalence de secteur.
Mission 3 : Assurer un soutien technique auprès des professionnels en charge de la mission enfance :
- Soutenir sur sollicitation des professionnels de l'équipe ;
- Identifier les besoins des assistants familiaux en vue de l'organisation des groupes d'échanges de pratiques ;
- Participer aux actions collectives du pôle d'action sociale.
- Travail à temps plein (sur 39h00 avec RTT)
- Contraintes horaires modulables liés aux nécessités du service : en dehors des horaires de bureau et adaptés à la vie scolaire des enfants
- Disponibilité, gestion de l'urgence, gestion de crises
Possibilité éventuelle de renouvellement du contrat de remplacement, sans engagement de la part de la collectivité à ce jour.
Profil recherché
Diplôme : Master 2 de psychologie
Professionnelles :
- Avoir des connaissances en psychologie clinique / psychopathologique et psychologie du développement de l'enfant
- Avoir des connaissances du champ de la protection de l'enfance et des problématiques familiales
- Avoir des qualités relationnelles et organisationnelles
- Connaissance des règles de communication écrite et orale ainsi que des techniques d'entretien
- Aptitude à l'accompagnement éducatif en milieu ouvert et au soutien à la parentalité
- Avoir des connaissances des organisations des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils de bureautique (word, excel, outlook) et de logiciels spécifiques (IODAS)
Personnelles :
- Esprit de synthèse et expression écrite et orale
- Aptitude à la négociation et à l'adaptation
- Aptitudes au travail d'équipe et en transversalité
- Organisation et gestion du temps
- Qualités d'analyse et de synthèse
- Rigueur
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Mme Nathalie Danlos ou Mme Marie Millet-Mathurin, responsable du pôle d'action sociale au 02.33.69.28.41 ou au 02 33 89 27 67 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
