CHARGÉ D'ÉTUDES ASSAINISSEMENT F/H - Saint Malo Agglomération
Référence : O035261001000702
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Malo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du référent du bureau d'études de la Direction des cycles de l'eau, l'agent, aura pour missions :
Mener les études préalables, avant-projets et projets, pour la création et la réhabilitation des ouvrages d'assainissement (réseaux eaux usées, eaux pluviales, unitaire, station d'épuration) comprenant :
* Le dimensionnement hydraulique des ouvrages : réseaux et stations d'épuration,
* La rédaction des pièces de consultation des entreprises suivant les règles des marchés publics,
* L'établissement des pièces graphiques (profils et vues en plan),
* L'estimation du coût des travaux,
* L'analyse des offres,
* Le suivi des opérations de génie civil en relation avec l'exploitant des installations.
* Renseigner les tiers sur les problématiques techniques en lien avec l'assainissement.
* Procéder à la consultation et recherche technique auprès des entreprises.
* Planifier les interventions.
* Seconder le technicien qui assure le suivi des travaux pendant son absence ou lors de pics d'activité.
* Intervenir dans l'appui à la préparation et au suivi budgétaire.
Vous connaissez :
* Le logiciel DAO/CAO de type Autocad ou Mensura,
* Le logiciel Excel et de l'utilisation d'outil informatique en général,
* Le code de la commande publique,
* Les règles de santé au travail dans le domaine eau/assainissement,
* Les aspects techniques et administratifs d'un service d'assainissement,
* Les techniques et la réglementation de l'assainissement non collectif et collectif,
* Loi MOP.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261001000702-chargE-Etudes-assainissement-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez idéalement d'une formation technique dans le domaine de l'eau, de l'assainissement ou des travaux publics et d'une expérience sur des missions similaires.
Vos compétences
* Bonne connaissance des réseaux et ouvrages d'assainissement ;
* Maîtrise des aspects techniques et réglementaires liés à l'assainissement collectif ;
* Utilisation des logiciels DAO/CAO (Autocad, Mensura ou équivalent) ;
* Connaissance des SIG, notamment QGIS ;
* Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques ;
* Capacités rédactionnelles et d'analyse reconnues ;
* Aptitude à rédiger notes, rapports et documents techniques.
Vos qualités humaines
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité qui partage nos valeurs :
* Sens du collectif et goût du travail en équipe ;
* Organisation, autonomie et réactivité ;
* Qualités d'écoute et de communication ;
* Aisance relationnelle ;
* Sens du service public et de l'intérêt général ;
* Esprit d'initiative et capacité d'adaptation.
Pourquoi nous rejoindre ? Participer à des projets concrets qui ont un impact direct sur l'environnement et le cadre de vie des habitants.
Intégrer une équipe engagée, solidaire et bienveillante où l'entraide et la coopération sont au coeur du quotidien.
Évoluer dans un environnement de travail privilégié, au sein d'un territoire dynamique et attractif.
Donner du sens à votre activité en contribuant à une mission de service public essentielle.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
