CHARGÉ D’ACCUEIL ET DE BILLETTERIE - Mairie de Cesson-Sévigné
Référence : O035261113000867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cesson-Sévigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cesson-Sévigné, ville de 19 000 habitants et 3ème ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute un chargé d’accueil et de billetterie (F/H) à temps complet au Ponts des arts.
Le Pont des arts est le centre culturel de la ville de Cesson-Sévigné dédié à la diffusion artistique, à l’enseignement, à la lecture publique, à la création et au partage. Il abrite une médiathèque, une Ecole des arts, une galerie d’exposition, une saison culturelle de spectacles vivants. Véritable carrefour culturel, le Pont des arts propose une programmation riche et diversifiée tout au long de l'année : spectacles vivants, concerts, conférences, rencontres et ateliers créatifs.
Sous l’autorité du Directeur de l’Action Culturelle, vous aurez en charge les missions suivantes :
Mission 1 : Chargé d’accueil du Pont des arts
• Accueil physique et téléphonique : information et conseil du public
• Suivi quotidien des courriels et courriers postaux
• Suivi et mise à jour de l’affichage du Pont des arts, réassort des présentoirs de communication
• Saisi du calendrier de la saison culturelle sur le logiciel dédié et suivi du calendrier des mises à disposition des salles culturelles
• Suivi et remise des clefs et du prêt de matériels pour les services internes et les utilisateurs extérieurs
• Demande et suivi des interventions techniques internes et des prestataires extérieurs
• Suivi des commandes de fournitures pour la direction de l’action culturelle
Mission 2 : Chargé de la billetterie spectacle vivant et des évènements de la Direction de l’Action Culturelle
• Réalisation des ventes et abonnements de la saison culturelle
• Création et mise à jour des fiches spectateurs, gestion des places, des encaissements, suivi de caisse, envoi des billets
• Tenue de la billetterie ponctuelle les soirs de spectacle (en semaine et le week-end)
• Aide à la coordination des accueils scolaires pour les expositions de la Galerie Pictura
Mission 3 : Gestion du bar
• Gestion des stocks du bar
• Commande auprès des fournisseurs
• Réception des commandes
Mission 4 : Aide à la production des spectacles (occasionnel)
• Gestion des transports, hébergements, repas et catering de quelques spectacles de la saison culturelle
• Relation directe avec les compagnies de spectacle vivant invitées à la saison culturelle
• Accueil des compagnies les jours de spectacle
Mission 5 : Communication, relations usagers
• Mise à jour des actions du Pont des arts (spectacles, expositions, conférences…) sur l’ensemble des sites relais d’information vie Open Agenda (Infor Locale, Ty Zicos, Wik…)
• Réalisation et mise à jour du calendrier des actions du Pont des arts sur le calendrier partagé
• Contribution à la communication des évènements du Pont des arts sur les réseaux sociaux
Profil recherché
Expérience sur un poste similaire appréciée
Formation : bac +2
Logiciels : bureautique / billetterie
Qualités attendues : Sens de l’accueil et relationnel développé ; Esprit d’équipe ; Autonomie et rigueur ; Disponibilité ; Adaptabilité et réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Primes annuelles + CNAS + Participations employeur (Prévoyance 13€ et Mutuelle 15€) + forfait mobilité durable
Cycle 37h30 hebdomadaire
25 congés annuels et 14 jours de RTT
Contraintes : Horaires le soir et week-end sur certains évènements
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Affaires Culturelles – Monsieur VERDES (02.99.83.52.00)
ou Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
