CHARGÉ DE LA SÉCURITÉ CIVILE ET INCENDIE (F/H) - VENISSIEUX
Référence : O069261113000042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la directrice, le ou la chargé(e) de la sécurité civile et incendie, est un(e) expert(e) technique et opérationnel(le) au service de la prévention des risques et de la conformité des ERP sur le territoire communal.
Suivi et mise à jour du Plan Communal de Sauvegarde
Participer et suivre la mise en œuvre du Plan Intercommunal de Sauvegarde et des dispositifs préfectoraux opérationnels
Assurer une veille juridique et thématique en matière de sécurité civile
Assurer l’expertise en matière de sécurité incendie pour les services de la Ville et les partenaires extérieurs
Etudier les dossiers techniques relatifs aux ERP (1ère à 4ème catégorie) avant transmission pour instruction au SDMIS
Vérifier la conformité des ERP dans le respect de la réglementation applicable
Instruire et préparer les commissions de sécurité incendie et d’accessibilité des ERP : contrôle, suivi des préconisations et observations émises
Mettre en œuvre en partenariat avec les services de la métropole, les procédures de péril grave et imminent pour les immeubles menaçant ruine
Contrôler la bonne exécution des travaux permettant de mettre fin aux procédures de péril
Encadrement fonctionnel du PC sécurité
En l’absence du Technicien Sécurité, encadrer l’équipe du PC sécurité de l’Hôtel de Ville et mettre en œuvre des consignes de sécurité
Profil recherché
Formation : Niveau Bac +5 dans le domaine de la prévention ou la sécurité
Compétences et qualités :
Travail transversal
Savoir prioriser les demandes
Savoir évaluer des situations dangereuses
Réaliser des audits et des inspections techniques
Savoir proposer des solutions adaptées aux problématiques de sécurité civile
Réactivité
Disponibilité
Adaptabilité
Polyvalence
Discrétion
Connaissance sur la réglementation relative à la sécurité civile
Connaissance en matière de prévention et de sécurité
Connaitre la réglementation des ERP et des règles d’accessibilités
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Hôtel de Ville de Vénissieux
Cycles de travail : 35h
Caractéristiques : Déplacements fréquents
Informations complémentaires : Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, NBI,13ème mois Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Tickets restaurant ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Tickets restaurant ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé des opérations de secours
