CHARGÉ DE MISSION - FINANCES, MÉTROPOLE & TRANSFORMATION (F/H) - Mairie de Saint Grégoire
Référence : O035260915001523
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Grégoire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du Secrétaire Général, au sein de la Direction Transversale 2 (DT2), le Chargé de mission - Finances, Métropole & Transformation apporte un appui de haut niveau à la Maire, sur les questions financières institutionnelles, et joue un rôle moteur dans la performance et la transformation des services municipaux, en appui du DGS et du DGSA.
Le poste est positionné à temps complet (100%) au sein de la Ville de Saint-Grégoire. Une quotité de 20% de votre temps de travail est consacrée, dans le cadre d'une mise à disposition, à l'appui de la présidence de la commission des finances de Rennes Métropole, exercée par la Maire de Saint-Grégoire.
Vous travaillez en lien direct avec la Maire, la Direction Générale des Services, les membres de la DT2, les responsables de service, les maires du groupe des Maires Élus Indépendants (MEI), l'Association des Maires de France (AMF) et les services de Rennes Métropole.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260915001523-chargE-mission-finances-mEtropole-transformation-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Vous êtes
Vous disposez d'une solide expertise des finances publiques locales (M14/M57, fiscalité, dette, prospective) et d'une bonne connaissance du fonctionnement des intercommunalités et des instances nationales telles que l'AMF. Sensible aux enjeux de transformation numérique et d'intelligence artificielle appliqués au secteur public, vous savez structurer, analyser et valoriser la donnée. Votre capacité d'analyse et de synthèse vous permet de traiter des dossiers complexes à forte dimension politique, et vous savez rédiger des notes stratégiques, des éléments de langage et des supports de présentation à destination d'interlocuteurs de haut niveau.
Et si vous avez :
* Une expérience confirmée dans l'accompagnement d'élus, de directions générales ou d'instances institutionnelles,
* Le sens de la discrétion et de la loyauté, indispensable dans un positionnement en appui direct de la Maire et du DGS,
* Le sens politique et la capacité à naviguer dans des environnements institutionnels complexes,
* L'esprit d'initiative, l'autonomie et la force de proposition,
* Le goût du terrain et la capacité à créer la confiance avec les équipes opérationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions & avantages
* Recrutement par voie statutaire (mutation ou détachement) à défaut contractuel- cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A), grade à définir selon profil (attaché / attaché principal)
* Temps de travail : 37h/semaine + RTT
* Quotité : 100% Ville de Saint-Grégoire, dont 20% en mise à disposition auprès de Rennes Métropole
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE + CIA)
* Télétravail possible selon les modalités en vigueur
* Participation employeur au contrat collectif de prévoyance : 7,00 €/mois
* Participation aux frais de transport : 75% de l'abonnement
* Forfait mobilité durable
* Titres restaurant : 21/mois - valeur 6,00 € - participation 50%
* Adhésion au CNAS (chèques vacances / billetterie / locations / abonnements / allocations...)
Candidature
Date limite de candidature : 14/10/2026
Merci d'adresser CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative et dernier entretien professionnel.
Renseignements :
Laurent VANHOVE - Secrétaire Général - l.vanhove@saint-gregoire.fr
Camille DUBUC - Service Ressources Humaines - c.dubuc@saint-gregoire.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/10/2026
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Responsable budgétaire
