CHARGÉ DE MISSION AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE (H/F) - Mairie de Combourg
Référence : O035261110000176
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Combourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP + PARTICIPATION EMPLOYEUR PREVOYANCE ET SANTE + COS + VEHICULE DE SERVICE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
lacé(e) sous l’autorité hiérarchique du DGS, le(la) chargé(e) de mission aménagement du territoire exerce ses missions sur trois communes : Combourg, Tinténiac et Mesnil-Roch.
Il a pour rôle principal de piloter et animer le projet de revitalisation du territoire, de programmer et de coordonner les actions et opérations de revitalisation des 3 communes précitées.
Participer à la conception de l'aménagement du territoire et définir sa programmation :
- Recenser les documents, les études et les projet(s) en cours ;
- Analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et dégager les enjeux ;
- En lien étroit avec les maires, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux ;
- Définir les besoins d’ingénieries (études, expertises, …) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l’habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation citoyenne ;
- Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur tous les partenaires ;
- Concevoir et rédiger l’ensemble des documents destinés à être contractualisés.
Mettre en œuvre le programme d’actions :
- Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les services communaux ;
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale ;
- Suivre les demandes de subventions ;
- Assurer le suivi et l’évaluation du projet de territoire et des opérations.
Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires :
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage de chaque projet et s’assurer du respect des processus décisionnels ;
- Préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées ;
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs autour du projet ;
- Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants, usagers et partenaires locaux ;
- Participer aux rencontres et aux échanges de bonnes pratiques
Profil recherché
Le poste est directement rattaché à la direction générale des services de chaque commune.
Le poste requiert :
- un travail en étroite collaboration avec les élus (maires et élus délégués)
- un soutien aux instances décisionnelles communales en charge du projet.
- Un travail en réseau avec les partenaires nationaux et locaux.
PROFIL RECHERCHE :
Connaissance du fonctionnement administratif, juridique, financier et décisionnel des collectivités territoriales ;
Maîtrise de la réglementation liée à l’habitat, l’urbanisme, l’environnement et transition écologique ;
Connaissance dans le domaine de l’aménagement et du développement territorial ;
La pratique des outils informatiques et cartographiques (SIG) est un atout.
Expérience dans la conduite de projet et d'analyse des besoins ;
Maîtrise des techniques d'animation d'un réseau ;
Capacité rédactionnelle et relationnelle ;
Sens de l'innovation et de la créativité ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Poste rattaché à la mairie de Combourg mais réparti en présentiel sur chaque commune (générant des déplacements
réguliers).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire ouvert aux contractuels.
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire Rue de la Mairie 35270 COMBOURG ou par mail à l'adresse rh@combourg.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
