CHARGÉ DE MISSION DU PILOTAGE DES ACTIONS PREVENTIVES CONTRACTUALISÉES H/F
Référence : O057260727001150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Placé sous l'autorité de la Directrice de la Sous-Direction de l'Aide sociale à l'Enfance en charge des Evaluations et de la Protection Administrative, vous assurez :
- Le pilotage des dispositifs de prévention administratives s'inscrivant dans le cadre de projets contractualisés, négociés avec les familles mosellanes en vue de la préventions des difficultés socio-éducatives et/ou socio-budgétaires.
- L'examen et le suivi des demandes AESF en vue de leur transmission au prestataire opérateur de la mesure.
- L'examen des demandes AFPE, l'organisation et le suivi des commissions afin de garantir le paiement de l'aide financière au bénéficiaire,
- L'examen et le suivi de demandes d'accueil en centre parental.
Dans ce cadre, vous assurez :
- La stabilisation et le suivi des outils de pilotage,
- La coordination des partenariats pour les mesures dont l'exercice est externalisé par voie conventionnelle,
- La représentation de la direction dans les instances relatives à la contractualisation,
- La transversalité et les partenariats pour favoriser l'appropriation des dispositifs de prévention pour l'ensemble des services médico-sociaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260727001150-chargE-mission-pilotage-actions-preventives-contractualisEes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de l'action sociale, des politiques publiques, du management des organisations ou de l'administration publique.
- Une expérience dans le domaine de la protection de l'enfance, de l'action sociale ou du pilotage de dispositifs partenariaux est appréciée.
- Bonne connaissance des politiques publiques en matière de protection de l'enfance, de protection des majeurs et des dispositifs de prévention administrative.
- Maîtrise du pilotage de dispositifs et de projets transversaux, en lien avec des partenaires internes et externes.
- Capacité à coordonner plusieurs dispositifs simultanément et à les inscrire dans une logique d'accompagnement des familles.
- Aptitude à développer et animer des partenariats, ainsi qu'à conduire des négociations.
- Excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Solides qualités rédactionnelles et de synthèse.
- Capacité à conduire des projets, à proposer des solutions innovantes et à accompagner le changement.
- Aptitude à animer des réunions et à exercer un management transversal.
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
- Esprit d'analyse, de concertation et force de proposition.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelleRégime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTTPrise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à dispositionPossibilité de restauration collective Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labelliséFormation continue tout au long de la vie professionnelleAccompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique TerritorialePossibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possibleAdhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)Salle de sport à disposition à METZ
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
