CHARGÉ DE MISSION LOGEMENT ET ANALYSE DES BESOINS SOCIAUX (H/F) - CCAS de BRIGNOLES
Référence : O083260512001292
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Brignoles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte d’évolution des besoins sociaux du territoire et de renforcement des politiques locales en matière de logement, le/la chargé(e) de mission logement et ABS contribue à la structuration, au pilotage et à la coordination des actions du CCAS dans les domaines du logement, de la prévention des expulsions, de l’habitat indigne et de l’observation sociale.
Il/elle assure un rôle transversal, stratégique et partenarial, en lien étroit avec la direction.
1. Logement et prévention des expulsions /
• Coordination des situations individuelles liées au logement en lien avec les travailleurs sociaux, partenaires institutionnels et associatifs,
• Participation aux dispositifs de prévention des expulsions (commissions, cellules de veille, instances partenariales),
• Interface entre le CCAS, les bailleurs sociaux et les partenaires du territoire,
• Contribution à la définition et au suivi des orientations stratégiques du CCAS en matière de logement.
2. Lutte contre l’habitat indigne :
• Participation aux instances partenariales de lutte contre l’habitat indigne,
• Contribution à l’identification des situations d’habitat indigne et à leur traitement en lien avec les services compétents (État, Département, ARS, Commune),
• Appui à la coordination des acteurs impliqués et suivi des dispositifs existants.
3. Analyse des besoins sociaux (ABS) :
• Pilotage, réalisation, mise à jour et exploitation de l’Analyse des besoins sociaux du CCAS,
• Collecte, traitement et analyse des données sociales et territoriales,
• Élaboration de diagnostics, bilans et rapports d’aide à la décision à destination des élus et de la direction,
• Contribution aux documents stratégiques du CCAS (rapport d’activité, DOB, projets sociaux).
4. Travail partenarial et instances :
• Participation aux instances techniques et stratégiques en lien avec les missions logement et ABS,
• Représentation du CCAS dans les réunions partenariales relevant de son champ de compétences,
• Contribution à l’animation et à la coordination des réseaux d’acteurs.
Conditions d’exercice :
• Temps non complet : 15 heures hebdomadaires,
• Horaires à définir selon les nécessités de service,
• Participation ponctuelle à des réunions partenariales.
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissance du cadre institutionnel des CCAS et des politiques sociales locales,
• Connaissance des dispositifs liés au logement, à la prévention des expulsions et à l’habitat indigne,
• Maîtrise des méthodes d’analyse territoriale et d’observation sociale,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction,
• Capacité à coordonner des acteurs et des situations complexes,
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils d’analyse de données,
• Capacité à travailler en transversalité et en mode projet.
Savoir-être :
• Rigueur, discrétion professionnelle et sens du service public,
• Autonomie et sens de l’organisation,
• Qualités relationnelles et partenariales,
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV à adresser à Monsieur le Président du CCAS, 9 Place Carami, BP 307, 83 170 BRIGNOLES ou à recrutement@brignoles.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
