CHARGÉ DE PILOTAGE DES EMPLOIS, DES EFFECTIFS ET DE LA MASSE SALARIALE H/F
Référence : O085260709001932
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec un effectif de 70 agents, la Direction des Ressources Humaines est organisée autour de deux Directions adjointes - Carrière, dialogue social et rémunération et Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - et s'appuie sur 6 services : couvrant l'ensemble des champs RH : Formation et Action sociale, Gestion administrative et Carrière, Paie et Budget, Recrutement, Santé prévention et qualité de vie au travail, Médecine préventive et professionnelle. Des cellules transversales (SIRH/contrôle de gestion sociale et communication interne) ainsi qu'un secrétariat complètent cette organisation.
La cellule SIRH et Études prospectives est en charge de l'administration, l'évolution de logiciels RH, le pilotage de projets SIRH ainsi que de la rédaction des rapports annuels tels que RSU (Rapport Social Unique), rapport égalité homme femme, etc.
L'équipe travaille en transversalité avec de nombreuses directions, accompagne au quotidien et forme les agents du Département.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260709001932-chargE-pilotage-emplois-effectifs-masse-salariale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure de niveau BAC+3 minimum en ressources humaines, finances publiques, contrôle de gestion ou administration publique, sciences des données pour la décision publique
- Expérience exigée en collectivité territoriale ou en établissement public
- Expérience en pilotage RH, contrôle de gestion sociale ou analyse financière appréciée
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale appréciée
- Connaissance des règles budgétaires et financières des collectivités territoriales
- Connaissance des mécanismes de la masse salariale publique et des règles de rémunération
- Maîtrise des méthodes d'analyse financière et de contrôle de gestion sociale
- Excellente maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Pack office)
- Maîtrise des outils de requêtage (Business Object ou équivalent)
- Capacité à conduire des études statistiques et des analyses chiffrées
- Rigueur dans la manipulation et la fiabilisation des données
- Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
- Aptitude à l'analyse et l'exploitation de données complexes
- Qualités relationnelles et sens de la pédagogie
- Capacité à travailler en transversalité
- Esprit d'initiative et force de proposition
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Renseignements complémentaires auprès de :
- Mme Sophie BAREAU, responsable de la cellule SIRH : 02 28 85 84 87
- Mme Léonore GENDRON, chargée de recrutement : 02 28 85 84 25 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
