CHARGÉ DE PROJET SIRH (H/F) - REF 32589 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SAVOIE
Référence : O073260907000173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Savoie recherche un Chargé de projet SIRH (H/F), à temps complet, au sein de la Direction des ressources humaines.
La Direction des ressources humaines accompagne l'ensemble de la collectivité dans la mise en oeuvre de sa politique RH. Elle intervient notamment dans les domaines du recrutement, de la gestion du personnel, des conditions de travail, de la formation et du dialogue social.
En tant que Chargé de projet SIRH, vous pilotez le développement, l'évolution et l'optimisation du système d'information des ressources humaines.
Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et proposer les évolutions fonctionnelles et techniques du SIRH
Piloter les projets d'évolution et de déploiement des applications RH, en lien avec les services métiers, la DSI et les éditeurs
Garantir la cohérence et l'interopérabilité des différentes applications composant le SIRH
Assurer le paramétrage fonctionnel, le suivi des évolutions réglementaires et la maintenance évolutive des outils
Contribuer à la transformation numérique et à la dématérialisation des processus RH
Accompagner les utilisateurs et les services de la DRH dans l'appropriation et l'évolution des outils, en participant à la conduite du changement.
Profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines ou informatique, complétée par une expérience ou une solide compétence dans le domaine des SIRH
Maîtrise des outils informatiques et des environnements SIRH
Compétences en conduite et animation de projets
Capacité d'analyse, de synthèse et force de proposition
Connaissance des processus RH et de la réglementation de la fonction publique
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Aisance relationnelle, esprit d'équipe et sens du service public
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Caroline RUBOD (Responsable unité SIRH) par email à Caroline.RUBOD@savoie.fr ou par téléphone au 04.79.96.85.41
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
