CHARGÉ DE PROJETS BÂTIMENTS (H/F) - COMMUNE DES ALLUES
Référence : O073260707002798
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Allues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saisissez l’opportunité d’intégrer une collectivité dynamique, qui entreprend des projets d’envergure dans un cadre de vie exceptionnel !
La Commune s’est engagée dans une démarche de développement durable, Méribel 2038, pour un développement viable sur le plan économique, responsable sur le plan
environnemental et épanouissant sur le plan humain. Elle a par ailleurs obtenu le label “Flocon vert” en 2024, avec un niveau de 2 flocons.
Rattaché/e au responsable du pôle bâtiments au sein des services techniques, vous serez principalement chargé/e d’assurer la programmation, la conduite et le suivi des
opérations relatives au patrimoine bâti communal.
Conduite d’opérations avec maîtrise d’œuvre interne et externe :
En maîtrise d’oeuvre interne
Etudier la faisabilité du projet
Estimer le coût du projet
Réaliser les pièces techniques et graphiques pour la consultation des entreprises
Établir les autorisations administratives de travaux ( déclaration préalables)
Etablir les DQE
Assurer le rôle de maître d’oeuvre pour le projet:
Coordonner des entreprises
Contrôler les travaux
Planifier les travaux
Organiser et animer les réunions de chantier puis élaborer les comptes rendus
Valider les situations de travaux en fonction de l’avancement réel et des travaux réellement exécutés
Établir les documents de fin de travaux.
En maîtrise d’oeuvre externe
- Consultation du maître d’oeuvre
Etablir le programme en lien avec le besoin exprimé par les élus
Elaborer toutes les pièces techniques en vue de la consultation du maître d’oeuvre
Réaliser , en collaboration avec le service de la commande publique, les pieces administratifs pour la consultation
Analyser les offres, rédiger le Rapport et le présenter à la commission d’Appel d’offres
Suivre le marché de maîtrise d’oeuvre et ses avenants
Analyser les pièces fournies par le MOE tout au long de la conception du projet
Etre force de proposition
Faire une analyse critique des dossiers
- Consultation des entreprises
Finaliser le DCE avec le maître d'oeuvre
Réaliser , en collaboration avec le service de la commande publique et le maître d’oeuvre, les pièces administratifs pour la consultation
Analyser le RAO du maître d'œuvre et le présenter à la CAO.
Assister aux réunions de chantier
Faire remonter les problématiques aux élus et à la direction
Valider les demandes de paiement
Suivi administratif des marchés de travaux
Pour mener à bien vos projets, vous participerez à la présentation des différentes étapes de conception et validerez cela auprès des élus lors de réunions dédiées ou
pendant les commissions travaux mensuelles auxquelles vous participerez activement.
Dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde, vous serez amené.e à être d’astreinte selon un calendrier défini avec le directeur des services techniques et les autres
techniciens.
Profil recherché
Savoir être essentiels :
Organiser son travail
Être rigoureux et méthodique
Posséder un esprit d’analyse et de synthèse
Défendre ses positions
Rendre compte à sa hiérarchie
Travail en transversalité avec les autres services
Etre à l’écoute des besoins des utilisateurs
Savoir être complémentaires :
Avoir l’esprit d’équipe et le sens du relationnel
Être disponible
Savoir prioriser
Savoir communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie
Vos compétences
Savoirs faire essentiels :
Règlementation ERP, ERT et PMR
Réglementation Marchés Publics
Rôle et fonction des pièces techniques et administratives
Techniques tous corps d’états
Maîtriser les outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook,…)
Polyvalence de métiers en lien avec la VRD
Savoirs faire complémentaires :
Rédiger un document technique
Adapter son discours selon son auditoire en vulgarisant les aspects techniques
Animer des réunions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d’emploi des techniciens territoriaux (catégorie B)
Recrutement sur poste permanent par voie de mutation ou à défaut contractuelle
Temps complet 1607h
Déplacements fréquents sur la commune
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation mutuelle sous conditions, aide sociale (CNAS), tickets restaurants, possibilité d’adhésion à l’amicale du
personnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
