CHARGÉ DE PROJETS TRANSVERSAUX H/F - Conseil Départemental de Saône et Loire
Référence : O071260908000513
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En 2018, en réponse au déficit de médecins et professionnels de santé sur son territoire, le Département de Saône-et-Loire a créé le premier Centre départemental de santé (CDS71) en France chargé de répondre aux besoins de soins et de prévention de sa population.
Avec 7 centres de santé territoriaux (CST) à Autun, le Creusot, Chalon-sur-Saône, Louhans, Mâcon, Montceau-les-Mines et Digoin, 24 antennes qui maillent le territoire et fort d’équipes rassemblant 175 professionnels, le CDS71 permet aujourd’hui à plus de 40 000 Saône-et-Loiriens d’être suivis par un médecin traitant.
Pour continuer à répondre au défi de la désertification médicale, le CDS71 déploie une politique de recrutement d’importance et veille à la mise en place d’un exercice coordonné pluriprofessionnel entourant les médecins (assistant médical, infirmier en pratique avancée, infirmier en éducation thérapeutique, psychologue). Avec plus de 150 000 consultations par an tous métiers confondus et un budget de plus de 12M€, le CDS71 est devenu depuis 2018 un acteur de soins de premier plan en Saône-et-Loire.
Dans ce contexte, le CDS71 recrute au siège à Mâcon, un chargé ou une chargée du pilotage et de l’exercice coordonné. Rattaché au directeur du CDS71 et en lien étroit avec la direction médicale du centre, le chargé ou la chargée du pilotage et de l’exercice coordonné occupe un rôle clé pour structurer et piloter le développement de l’exercice coordonné pluriprofessionnel et suivre et orienter l’activité de soins. Disposant d’une appétence pour le travail en transversalité, il ou elle collabore au quotidien avec la chargée de recrutement et les responsables de centres territorialisés. Il ou elle est l’interlocuteur de référence des tutelles du CDS71 (Assurance Maladie, Agence Régionale de Santé). Dans une perspective d’évaluation de l’impact du CDS71 et afin de répondre au mieux aux besoins qui se font jour, il ou elle déploie une connaissance fine de l’offre de soin sur le territoire. Il ou elle peut être désigné chef de projets transversaux sur des thématiques telles que la prévention, l’innovation ou le numérique en santé.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260908000513-chargE-projets-transversaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Diplômes attendus : master 2 de type management des organisations de la santé, santé publique, stratégie en santé
- Expérience souhaitée de 3 ans minimum sur des fonctions de gestion de projet ou de pilotage dans le secteur de la santé ou en collectivité territoriale
- Connaissance du système de santé et des règles de financement en santé
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité de travail en transversalité
- Autonomie
- Esprit d’équipe
- Gestion de projet
- Force de proposition
- Pilotage par la donnée et tableaux de bord
- Gestion financière
- Connaissance pack office et maîtrise d’Excel avancée
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
