CHARGÉ-E DE LA MISSION RESSOURCES HUMAINES ET QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (H/F)
Référence : O054261020000430
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Malzéville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pour le compte de la ville et les établissements dont elle ou il a la gestion, la ou le chargé-e de la mission ressources humaines et qualité de vie et des conditions de travail (RHQVCT) participe à la coordination de la gestion des ressources humaines en mettant en œuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans la cadre des règles statutaires sous l’impulsion de la responsable du service RHQVCT.
Elle ou il participe également à la promotion de la qualité de vie au travail en collaborant au développement des conditions d’emploi et de vie extra-professionnelle des agent-es ainsi qu’en favorisant leurs capacités d’action et d’expression.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261020000430-chargE-e-mission-ressources-humaines-qualitE-vie-conditions-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
Cadre réglementaire et législatif des collectivités territoriales
Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
Statut général de la fonction publique
Règles et outils budgétaires et comptables
Compétences :
Travailler en mode projet
Rédiger des notes de synthèse
Maitriser des outils bureautiques et informatiques
Conseiller une personne, un groupe et communiquer
Alerter sur une situation à risque
Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, une erreur
Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
Organiser une activité
Profil :
Sens du service public
Esprit d’équipe
Capacités organisationnelles
Autonomie et rigueur
Adaptation et réactivité
Esprit d’initiative et d’analyse
Aisance rédactionnelle et de synthèse
Etre à l'écoute
Sens de la pédagogie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération :
Grille indiciaire
Régime indemnitaire selon les modalités définies par la collectivité
Horaires : conformes au protocole relatif au temps de travail en vigueur
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
