CHARGE / CHARGEE DE MISSION EGALITE PROFESSIONNELLE H/F ET DEONTOLOGIE
Référence : O972261104001537
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du responsable, vous serez chargé de
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Missions
Piloter, mettre en œuvre et évaluer l'ensemble des actions visant à garantir l'égalité professionnelle femmes-hommes au sein de la collectivité territoriale
Élaborer et mettre à jour les plans d'action pluriannuels
Assurer la gouvernance via les instances de pilotage (comités, groupes de travail)
Intégrer l'égalité professionnelle dans toutes les politiques RH
Egal accès aux métiers et responsabilités professionnelles
Egalité dans les rémunérations
Accompagner les situations de grossesse, la parentalité & l'articulation vie privée/vie professionnelle et familiale
Lutte contre toutes formes de discriminations, de harcèlement, et de violences sexistes et sexuelles au sein de l'organisation
Activités principales
Analyser les données RH
Suivre les indicateurs, réaliser les bilans d'étape et identifier les écarts de situation entre femmes et hommes.
Rédiger le rapport égalité professionnelle femmes-hommes de la collectivité
Conseil et accompaqnement
Apporter un appui technique aux services RH, conseiller la direction et tes agents sur les questions liées à l'égalité professionnelle et à la prévention des discriminations.
Animer un réseau de référent.es égalité professionnelle femmeshommes
Communication et formation
Elaborer la stratégie de communication interne sur l'égalité femmeshommes
Organiser les temps forts (8 mars, lutte contre le sexisme, 25 novembre)
Concevoir et déployer des campagnes de sensibilisation, des programmes de formation, et dispositifs de lutte contre le harcèlement et les discriminations. Veille et analyse
Suivre l'évolution de la législation
Déontoloqie
• Identifier et évaluer des situations potentielles de non-respect des obligations déontologiques.
Conseiller et assister les agents en matière de déontologie, dans le respect de la confidentialité.
Concevoir des dispositifs de prévention des atteintes à la déontologie.
Qualité de vie au travail
Contribuer à la mise en oeuvre des politiques de Qualité de Vie au Travail au sein de la Collectivité Territoriale de Martinique. Collaborer à la mise en place des baromètres QVCT
Collaborer avec les différents services pour intégrer la qualité de vie au travail dans les pratiques managériales
Organiser des campagnes de sensibilisation et de formation sur tes thématiques de bien-être au travail
Profil recherché
Compétences requises
savoirs
Connaître les cadres légaux et réglementaires de la fonction publique
Connaître la législation en matière de déontologie dans la fonction publique
Connaître la législation en matière d'égalité professionnelle femmes-hommes
Maîtriser les enjeux, tes dispositifs et les outils de promotion de l'égalité professionnelle.
Planifier, organiser et suivre des actions complexes impliquant une multitude d'acteurs internes et externes
Savoir -faire
Produire des rapports et recommandations à partir de données quantitatives et qualitatives.
Créer et animer des formations, ateliers et réunions participatives à destination de publics variés.
Adapter son discours et mobiliser activement autour des enjeux d'égalité & de déontologie.
Savoir-être
Bon relationnel
Ecoute et empathie
Esprit d'équipe et collaboration
Sens des responsabilités
Autonomie et initiative
Rigoureux.se et méthodique
Sens de l'analyse et force de proposition
Discrétion et secret professionnel
Faire preuve de neutralité
Sens de l'équité
Disponibilité et réactivité
Sens de l'innovation / de la créativité
Conditions d'exercice
Moyens mis à disposition
Equipement bureautique PC nomade, logiciel métier, accès Internet, téléphone, photocopieur
Relations internes
Toutes les Directions de la Collectivité Territoriale de Martinique
Relation externes
Partenaires publics et privés
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
