Chargé d'accompagnement renforcé (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038261103000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vienne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département, chef de file des politiques de solidarités et de cohésion territoriale, intervient pour prévenir et accompagner les situations de fragilité, en favorisant l'autonomie et l'inclusion sociale des habitants. Il anime un réseau d'acteurs pour développer des actions concertées et soutient le pouvoir d'agir des personnes, afin de limiter les risques de dépendance ou de marginalisation et de favoriser leur maintien dans leur environnement social.
Au sein de cette dynamique, le chargé d'accompagnement renforcé joue un rôle clé. Intégré à une direction regroupant plusieurs services (PMI, action sociale, autonomie, ASE…), il travaille en réseau avec les professionnels médico-sociaux du Département et les partenaires locaux. Il partage son expertise, intervient en binôme si besoin et collabore étroitement avec les membres du plateau technique “prévention et faire avec”.
Ses missions principales sont :
- Accompagner physiquement les personnes dans leurs démarches (administratives, médicales, sociales), identifiées par les professionnels, pour garantir l'effectivité du plan d'action visant l'autonomie et le maintien à domicile.
- Soutenir concrètement la mise en œuvre d'actions adaptées aux besoins : inscription en crèche ou centre de loisirs, choix des produits alimentaires ou d'hygiène, élaboration de repas, achats pour enfants, prise de rendez-vous médicaux, aménagement du logement, etc.
- Intervenir à domicile pour aider les personnes à développer leurs compétences et les soutenir dans leur gestion quotidienne, en utilisant des supports adaptés à leurs profils (culture, sport…).
- Favoriser l'accès aux structures de droit commun et mobiliser le réseau de proximité pour faciliter l'inclusion sociale.
- Réaliser des entretiens à la demande des cadres ou des professionnels suite à des informations entrantes concernant des publics vulnérables, ou sur préconisation après évaluation. Peut intervenir à la demande des personnes concernées, des travailleurs médico-sociaux
- Conduire des actions de prévention
- Conduire des entretiens individuels ou familiaux en lien avec les missions du service concerné
- Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires
- Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
- Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés
- Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
- Participer aux actions éducatives auprès des familles (prévention)
- Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers
Profil recherché
Compétences requises :
- Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail)
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Savoir réaliser une primo-évaluation
- Connaître et mettre en œuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
- Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux
- Capacité à faciliter l'expression d'autrui
- Principes et techniques de la médiation
- Qualité relationnelle
- Capacité d'adaptation
- Sens des responsabilités
- Qualité rédactionnelle
Prérequis :
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social
- ou Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale
- ou Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
- ou Diplôme d'Etat de puéricultrice
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Le jury est programmé pour le mercredi 16 décembre après-midi sous réserve de modification.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
