Chargé d'accueil médiathèque de Tarentaize - Mairie de SAINT ETIENNE
Référence : O042260826000327
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des Affaires culturelles mutualisée (Saint-Etienne Métropole et Ville de Saint-Etienne) porte la stratégie culturelle du territoire et coordonne un réseau d’équipements et de projets structurants : musées, opéra, conservatoire, scènes et lieux de création, archives, planétarium, lecture publique, centre d’interprétation de l’architecture et du patrimoine. Elle accompagne, en lien avec l’ensemble des partenaires locaux, nationaux et internationaux, le développement artistique, la médiation culturelle et l’accès de tous les publics à une offre exigeante, innovante et inclusive.
Le réseau des médiathèques de Saint-Étienne, composé de 100 agents, est constitué d'une médiathèque centrale, de 6 médiathèques de quartier, d'un bibliobus et d'un médiabus, ainsi que du service dédié à l'organisation de la Fête du Livre. Les médiathèques rayonnent au-delà du territoire stéphanois, grâce au dynamisme de leur programmation culturelle et à leurs fonds patrimoniaux. Dans ce cadre, nous recherchons un agent d'accueil pour la médiathèque de Tarentaize.
Rattaché au pôle public jeunesse de la médiathèque de Tarentaize qui compte 9 agents, vous accueillerez, renseignerez et conseillerez le public. Vous gèrerez les opérations de prêt et de retour, inscrirez les usagers, entretiendrez les collections (réception, équipement, petites réparations), contrôlerez la qualité de la conservation. Vous participerez à l'acquisition et à la promotion des collections ainsi qu'à l'animation auprès des usagers.
Dans ce cadre, vous serez notamment chargé de :
- Accompagner les usagers dans la recherche de documents et d'informations sur place et en ligne.
- Réaliser des accueils de groupes et de classes et concevoir des parcours dédiés, notamment sur la thématique du numérique.
- Équiper, réparer, nettoyer, entretenir et protéger les documents.
- Participer aux différents temps forts de la médiathèque et aux partenariats socio-éducatifs.
- Mettre en œuvre des temps de médiation en lien avec le fonds jeunesse sur le périmètre du territoire et du réseau.
- Participer aux réunions d'équipe et aux groupes de travail transversaux ainsi qu'à la promotion des collections et aux animations auprès des usagers.
- Contrôler la cohérence du rangement des collections.
- Surveiller les collections et espaces et faire appliquer le règlement.
- Participer à la vie de l'équipement : manutention, montage d'expositions, maintien de la convivialité et de la propreté des lieux.
- Participer aux opérations d'encaissement (impressions, consommables).
Cycle de travail du mardi au samedi sur 4,5 jours
Contraintes de fermetures obligatoires
Profil recherché
- Expérience en médiation
- Connaissances de l’offre éditoriale appréciée
- Appétences culturelles appréciées
- Expérience des publics et sens du contact avec les publics
- Aptitude au travail en équipe
- Maîtrise du numérique
- Rigueur et sens du service publique.
- Permis B apprécié (déplacements sur le réseau des médiathèques)
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public stéphanois ? Rejoignez-nous !
Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 1 an pourra vous être proposé.
Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
