CHARGE D'AFFAIRES - ROCHETTE (LA) SI ENERGIE DE SEINE ET MARNE
Référence : O077260930000052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : La Rochette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la Direction générale adjointe Infrastructures et transition énergétiques, le Pôle Travaux sur les Réseaux accompagne les communes membres dans le domaine de l’électrification rurale. Enfouir des lignes aériennes, raccorder un nouveau bâtiment municipal, renforcer un réseau vieillissant. Autant de chantiers complexes qui nécessitent expertise technique, coordination et financement. Le SDESM recherche un chargé d'affaires pour accompagner les communes dans ces différentes missions.
* Mission 1 :
Préparation et élaboration de projets sur le département 77.
- Prise de connaissance du projet et des besoins de la commune.
- Développement du projet avec prise en compte de l’ensemble des contraintes (amiante, IC, RGPD, aménagement voirie...).
- Relevé terrain / APS / montage du dossier de demande de subvention.
- Planification annuelle des travaux.
- Elaboration et lancement du marché subséquent (étude et travaux).
* Mission 2 :
Gestion technique du projet (maitrise d’œuvre)
- Suivi / contrôle / validation des études.
- Organisation et animation des différentes réunions liées au projet.
- Coordination et pilotage des travaux en appliquant et en faisant respecter les règles de sécurité.
- Gestion de l’ensemble des acteurs du chantier
- Visites hebdomadaires programmées des chantiers et visites inopinées.
- Réception des travaux
- Suivi et contrôle des documents techniques (DC4, Fiche SOE et VRG, conventions, tableau suivi des prestataires et gestionnaires de réseaux, CSPS, devis câblages…)
* Mission 3 :
Gestion administrative du projet
- Invitations aux réunions préparatoires et réceptions de chantier
- Rédaction des différents comptes-rendus hebdomadaires systématiques.
- Montage du dossier de subventions (dossier Face, article 8 …)
- Gestion du planning – Respect des délais
- Echanges téléphonique et courriel (gestion des problèmes)
- Transmission des différentes données utile au logiciel métier et à la rédaction des rapports de synthèse (rapport d’activité, conférence départementale…)
- Présentation ponctuelle à la demande du responsable de service, de l’état d’avancement de ses projets.
- Suivi d’étapes liées aux projets (Conventions, CEE, SOE, DOE, déchets …)
* Mission 4 :
Gestion financière du projet
- Gestion des aléas financiers en cours de chantier.
- Contrôle et validation des métrés contradictoires sur site et en interne, ainsi que les pièces du DOE, avant envoi au service comptabilité.
- Echanges réguliers avec le comptable du SDESM sur l’évolution des chantiers jusqu’à leurs clôtures.
Profil recherché
De formation Bac +2 minimum, vous disposez de connaissances solides en électricité et/ou en réseaux secs (BT / EP / CE). Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel…).
Vous êtes titulaire du permis B ainsi que des habilitations électriques et de l’AIPR.
Autonome et rigoureux(se), vous êtes capable de piloter un projet de A à Z, depuis l’analyse terrain jusqu’au suivi de la bonne exécution des travaux. Vous savez reconnaître les contraintes techniques, vérifier la faisabilité des projets et apporter des solutions adaptées face aux problématiques rencontrées sur chantier.
Votre capacité à lire et interpréter des documents techniques, ainsi qu’à garantir le respect des normes et réglementations en vigueur, est essentielle. Vous assurez également la coordination des différents intervenants du projet et veillez à la qualité des échanges avec les équipes internes, notamment l’assistance technique.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous faites preuve de diplomatie, d’organisation et d’aisance dans la communication. Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de gérer vos projets avec une large autonomie et un fort sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Pierre Yvroud
1 RUE CLAUDE BERNARD
77000 LA ROCHETTE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
