Chargé d'affaires éclairage public (h/f) - SICTIAM
Référence : O006250910000825
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le SICTIAM renforce sa Direction de l'Aménagement du Territoire Intelligent et des Énergies dans le cadre d'un programme ambitieux de 20 M€ de travaux en cours sur les 3 prochaines années visant la rénovation du parc d'éclairage public des communes adhérentes mais également dans le cadre du projet de géoréférencement des réseaux d'éclairage public en classe A et propose un poste de Chargé d'Affaires Éclairage Public.
En interaction avec l'ensemble de la Direction et sous l'autorité du Responsable du service Eclairage Public, vos missions principales seront de :
Assurer la gestion des projets d'éclairage public :
* Réaliser les études préalables aux projets d'éclairage public (voirie, mise en lumière, illuminations festives, etc) ;
* Préparer les dossiers techniques pour la prise de décision ;
* Préparer les dossiers techniques d'appels d'offres en lien avec le service des marchés publics ;
* Coordonner et contrôler la mise en oeuvre des projets ;
* Demander et suivre les subventions auprès des organismes concernés (Département, Région, Etat, etc) ;
* Instruire et déployer les programmes d'économie d'énergie ;
* Suivre les plans des réseaux d'éclairage public ;
* Évaluer la cohérence et l'adéquation des études d'impact avec les besoins réels et les contraintes budgétaires et réglementaires ;
* Planifier la programmation des projets ;
* Contrôler le respect des engagements contractuels et réglementaires ;
* Participer aux réunions et visites de chantiers ;
* Coordonner les actions avec la réserve internationale de ciel étoilée ;
* Établir le bilan contradictoire à la réception des travaux ;
* Participer à la mise à jour de la base de données patrimoniale d'éclairage public.
Mission annexe :
* Maintenir en conditions opérationnelles le parc de points lumineux en exploitation ;
* Participer à la prise en charge des demandes de DT / DICT ;
* Aider ponctuellement sur les autres missions de la Direction de l'Aménagement du Territoire Intelligent et des Énergies.
Profil recherché
Des connaissances dans les réseaux d'éclairage public :
* Vous avez une expérience dans la gestion de projets en lien avec l'éclairage public (ou équivalent) et connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et des marchés publics ;
* Vous maîtrisez la réglementation, les normes et techniques des réseaux d'EP ainsi que les règles de maîtrise d'ouvrage d'EP ;
* Vous avez une base de connaissance sur les SIG.
Un savoir-faire en termes de gestion de projets techniques :
* Vous êtes méthodique dans la gestion et la conduite de projet ;
* Vous savez travailler en transversalité ;
* Vous êtes autonome tout en appréciant le travail en équipe ;
* Vous faites preuve de rigueur et d'organisation dans votre travail.
Des qualités personnelles adaptées aux spécificités du poste :
* Vous faites preuve de discrétion professionnelle ;
* Votre sens des priorités, de méthode et d'organisation sont un atout ;
* Votre capacité d'adaptation vous permet d'appréhender la diversité des situations ;
* Vous avez le sens du dialogue et faites preuve d'une qualité d'écoute et avez le sens du contact.
Les conditions du poste :
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut par voie contractuelle (3 ans) ;
- Emploi de catégorie A ou B, filière technique ;
- Poste permanent à temps complet (37h30/semaine) ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
- Télétravail possible ;
- 14 jours de ARTT/an ;
- Participation à la mutuelle / prévoyance (contrats labellisés) ;
- Comité d'Action Sociale, Culturelle et Sportive.
Déplacements réguliers sur le département des Alpes-Maritimes (véhicules de service à disposition).
Lieu de travail : SICTIAM - site de Nice.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Motivé.e pour rejoindre le SICTIAM ?
Nous étudierons avec intérêt votre candidature (lettre de motivation à l'attention de M. Le Président + CV + 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel pour les fonctionnaires) à recrutements@sictiam.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
