Chargé d'affaires Juriste Propriété Intellectuelle F/H
Référence : 2026-2252240
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université Orléans
Université d'Orléans - Localisation : Campus universitaire d'Orléans la Source
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte
Le service Partenariat et Valorisation Grand Campus (SPVGC) est un service mutualisé entre l'Université d'Orléans et le CNRS. Basé à Orléans sur le campus de la Délégation Centre Limousin Poitou Charente du CNRS, le SPVGC accompagne les laboratoires de la région Centre-Val de Loire rattachés au CNRS et/ou à l’Université d’Orléans. Le service est dirigé par une Responsable et organisé en 2 pôles : le pôle Europe et International, dédié au montage de projets en réponse à des appels à projets européens et internationaux, et le pôle Appels à projets, Partenariats Industriels et Valorisation (APPIV). Le chargé d’affaires F/H sera affecté au pôle APPIV, qui compte actuellement un responsable et 6 chargés d’affaires.
Mission
Rattaché au pôle Partenariats de recherche du SPVGC, le Chargé d’affaires F/H accompagne les laboratoires de la Région Centre Val de Loire rattachés au CNRS et/ou à l’Université d’Orléans dans la mise en place contractuelle de leurs partenariats de recherche.
Activités principales
Sous la direction du responsable du pôle Appels à projets, Partenariats industriels et Valorisation (APPIV), il/elle accompagnera les laboratoires dans les activités suivantes :
- Montage juridique, administratif et financier des partenariats de recherche
- Evaluer le contexte et les enjeux afin de proposer le cadre contractuel adapté
- Négocier et rédiger les contrats de recherche (NDA, MTA, prestation de service, collaboration de recherche…)
- Sensibiliser les chercheurs à la protection des résultats de la recherche
- Créer au besoin des outils de sensibilisation et de formation
- Participer au fonctionnement interne du Service Partenariat et Valorisation Grand Campus et à la mise en œuvre de bonnes pratiques.
Des formations sur mesure seront proposées en interne.
Profil recherché
Formation et expérience professionnelle
Master Droit de la propriété intellectuelle / Management de l’innovation ;
La connaissance du fonctionnement de la recherche est un plus.
Compétences et qualités requises
Connaissance du droit de la propriété intellectuelle ;
Autonome, consciencieux.se, bonnes qualités de communication à l’écrit et à l’oral ;
Rigoureux.se et efficace (fiabilité du travail effectué, respect des délais, méthode, attention portée à la qualité du service rendu) ;
Sens de la confidentialité ;
Très bonne aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe ;
Bonnes qualités d'écoute et de négociation ;
Maîtrise de la langue anglaise à l'écrit et à l'oral (niveau B2 du cadre européen commun de référence) ;
Maîtrise des outils bureautiques classiques et base de données ;
Intérêt et curiosité scientifique ;
Des connaissances de méthodes et outils de montage et suivi de projets seraient appréciées.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Qui sommes-nous ?
Établissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire.
Elle compte 19 000 étudiant.e.s, 141 diplômes nationaux, 2000 personnels et 24 unités de recherche.
Lieu d’exercice : SPVGC – Université d’Orléans
Prise de poste : Poste à pourvoir à partir de juin 2026
Type de contrat/Statut : Catégorie A (IGE) , ouvert aux titulaires et aux contractuels, temps plein
À propos de l'offre
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L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI
Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique:
Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle :
- Développement de ses compétences à travers une large offre de formation- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail
- Télétravail possible selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine)
- 57 jours de congés annuels - dont 11 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste
Et des avantages …
- Activités sportives et culturelles- Restauration collective
- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
- Prise en charge partielle des transports
- Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,
- Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap
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Vacant à partir du 15/04/2026
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Juriste spécialisée / spécialisé
