Chargé d'appui - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260924000491
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cambrai
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Retour à l’Emploi met en œuvre la politique départementale d’insertion professionnelle à destination des allocataires du RSA.
Elle s’appuie sur les Maisons Nord Emploi (MNE), lieux d’accueil de proximité permettant d’informer, d’accompagner et d’orienter les usagers dans leurs démarches, notamment dématérialisées.
Au sein de la MNE de l'Avesnois- Cambrésis, et sous l'autorité du responsable de la Maison Nord Emploi, le chargé d’appui assure un soutien administratif au responsable de la MNE :
Appui au pilotage et à l’organisation de la MNE :
- Prépare et formalise les temps de coordination internes (réunions de service, comités techniques, échanges transversaux).
- Est un relais des demandes émanant des services centraux.
Veille au respect des échéances internes.
Appui à la représentation territoriale :
- Soutient le responsable de MNE dans la préparation et le suivi de la participation aux instances territoriales (Comités Locaux pour l’Emploi et groupes projet).
- Prépare les supports et les relevés de décisions.
Suivi des indicateurs et qualité des données :
- Contribue à la production et à la fiabilisation des données d’activité en lien avec le SPAT tout particulièrement sur les sujets d’orientation, de contractualisation et de suites de parcours.
- Prépare et consolide les tableaux de bord et les bilans d’activité.
- Participe à la diffusion des procédures internes et à l’amélioration des pratiques collectives.
Profil recherché
· Autonome, proactif-ve et réactif-ve
· Doté-e d'une bonne aisance relationnelle
· Une personne collaborative et fédératrice
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
