Chargé d'attribution (h/f) - Orly
Référence : O094250922001373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Regroupant les missions de l’urbanisme, de l’habitat, du développement économique et du
commerce, de l’emploi, de l’insertion et de la formation, du renouvellement urbain et de la
gestion urbaine de proximité, de la politique de la ville, la Direction générale adjointe de
l’aménagement et du développement est en charge, aux côtés de l’équipe municipale, de la
définition de la stratégie de développement territorial et de la mise en oeuvre des projets urbains
dans toutes leurs composantes.
Sous la responsabilité du responsable de service habitat et logement, vous assurez la mise en oeuvre
de la politique d’attribution des logements.
Vous rechercherez les candidatures via tous les canaux partenariaux et le logiciel PELEHAS
Vous serez en charge de la gestion et le suivi des propositions de logements sociaux sur le
contingent communal et le contingent Préfecture Mal Logés (DALO) et des propositions de
logements en résidence sociale sur le contingent communal. Vous préparez et participerez aux
commissions d’attribution de logements
Vous assurez le suivi mensuel et annuel des flux de logements sur la Ville et la mise à jour du logiciel
PELEHAS (Offres et Logements).
Vous serez l’interlocuteur.trice des bailleurs et des acteurs du logement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094250922001373-charge-attribution?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs / connaissances théoriques :
• Connaissance de l’environnement communal
• Savoir travailler en transversalité avec les services municipaux et les partenaires
institutionnels
• Respect de la réglementation du logement social
Savoir-faire / savoirs techniques :
• Maîtrise de la gestion du public en demande sociale
• Maîtrise de l’outil informatique
Savoir être :
• Sens aigu de l’organisation et du service public
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Savoir s‘adapter aux évolutions de fonctionnement du service
• Capacité d'écoute et d’analyse
• Rigueur, discrétion, autonomie, Capacité d’écoute
Parcours professionnel :
Niveau BAC. Maîtrise du logiciel PELEHAS appréciée
Expérience minimum 2 ans dans le métier exigée
Conditions d’exercice :
Poste à temps plein, amplitude variable en fonction des obligations du service
public.
Lieu de travail : Centre administratif mais déplacements sur le territoire de la
collectivité ou du Val-de-Marne.
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au
transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame la Maire
à l'adresse email suivante : recrutement@mairie-orly.fr
Sans réponse de notre part sous 1 mois, vous pouvez considérer qu'il ne sera pas donné suite à votre candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion locative
