Chargé d'emploi et de recrutement (H/F) - Mairie de VIRY-CHATILLON
Référence : O091260409000577
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viry-Châtillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé au sein de la Direction des ressources humaines, vous accompagnez la stratégie RH en matière de recrutement. Vous analysez les candidatures et profils et êtes force de proposition en termes de pilotage des effectifs.
Activités principales
Accompagner la stratégie RH en matière de recrutement :
Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement dans un contexte de rationalisation des ressources.
Participer à la stratégie RH en matière de mobilité.
Effectuer les recrutements en prenant en compte l'évolution des métiers, des modes de gestion du service public, ainsi que les adaptations relatives aux politiques publiques.
Proposer et mettre en œuvre les outils et les procédures nécessaires au recrutement :
Recenser et analyser les besoins prévisionnels : accompagner les services dans l'analyse et la définition de leurs besoins et des compétences à mobiliser.
Élaborer des outils d'aides à la décision.
Optimiser les pratiques de recrutement grâce à des outils digitaux et/ou à l’IA.
Valoriser la marque employeur : développer la communication des offres d'emploi et promouvoir les métiers territoriaux (participation aux forums de l'emploi, partenariats avec les écoles d'enseignement supérieur).
Effectuer l'ensemble du procès administratif inhérent aux différents recrutements.
Analyser les candidatures et les profils des candidats :
Rechercher et définir des profils spécifiques et mobiliser un vivier de candidatures.
Organiser, conduire des entretiens et des jurys de recrutement.
Développer des méthodes de recrutement pertinentes et adaptées (mises en situation, test d'aptitude, ateliers).
Participer au pilotage et reporting de l’activité recrutement : veille, suivi des besoins, tableaux de bord, suivi et mise à jour du tableau des emplois.
Assurer une expérience candidat de qualité, du premier contact à l’intégration dans les services.
Développer les compétences :
Participer à la construction et à la mise à jour de la cartographie des emplois et des compétences.
Identifier les besoins en compétences et élaborer des plans d’action.
Contribuer à la mise en place des parcours professionnels et à la gestion des talents.
Analyser les données RH afin d’anticiper les évolutions métiers et les écarts de compétences.
Profil recherché
Compétences et profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines et droit public, et/ou expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le secteur public.
Connaissance des métiers territoriaux, du statut de la fonction publique et de l’environnement territorial.
Capacité à conseiller et traduire les besoins opérationnels.
Appétence pour les nouvelles technologies et utilisation responsable de l’intelligence artificielle.
Bon relationnel, sens du service public, esprit d’équipe, organisation et rigueur.
Discrétion et confidentialité.
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.
Qui sommes-nous ?
Commune membre de l'Etablissement Public Territorial du Grand Orly Seine Bièvre, de plus de 30 000 habitants, idéalement située à 20 km au sud de Paris, elle offre une qualité de vie indéniable, des équipements publics de qualité, un tissu associatif dynamique.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
