Chargé d'emplois et développement des compétences - MAIRIE DE BAILLEUL

Référence : O059260715001005

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Bailleul
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

À mi-chemin entre Lille et Dunkerque, Bailleul est une ville, pleine de charme, de 15 000 habitants, avec une forte identité culturelle flamande. Elle offre un cadre de vie agréable, combinant les avantages de la campagne et les services de la ville. Ses nombreux équipements sportifs et culturels contribuent à son dynamisme et ses deux cents associations animent la vie de la ville et de ses trois principaux hameaux : La Crèche, le Steent’je et Outtersteene.

Sous l’autorité du DRH, vous pilotez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 350 agents de la Ville et du CCAS. Le gestionnaire Emplois et Développement des compétences impulse une démarche GPEEC forte et ambitieuse.

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)

• Concevoir et piloter les outils de GPEC
• Suivre les effectifs et les évolutions organisationnelles
• Assurer le suivi des entretiens professionnels annuels
• En lien avec la gestionnaire Prévention et Accompagnement, participer à la réalisation et à l’analyse du rapport social unique (RSU)

Recrutement, mobilité et parcours professionnel

• Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et dans l’élaboration de profils attractifs
• Piloter les recrutements avec les directions opérationnelles : rédaction et diffusion des offres d’emploi, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens, comptes rendus de jury, simulations de salaire
• Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement
• Déployer les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reconversion, évolution)
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à trois mois…)

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins et les compétences, analyser les écarts entre les besoins et les attendus
• Élaborer, déployer et évaluer le plan de formations pour les agents, les managers et les élus
• Piloter les relations avec les organismes de formation
• Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme bac +3, vous justifiez d’une expérience d’au moins deux ans en ressources humaines dans la fonction publique
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire en matière RH
• Maîtrise des outils bureautiques
• Maîtrise de la conduite d’entretiens de recrutement et d’analyse des besoins
• Gérer un budget formation et optimiser les dépenses en fonction des priorités
• Animer des groupes de travail
• Sens du service public : engagement en faveur de la qualité de vie au travail et du développement des agents
• Capacité à travailler en transversalité
• Discrétion
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et prise d’initiative
• Esprit d’équipe
• La maîtrise du logiciel CIRIL RH constituerait un atout apprécié.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyez-nous votre candidature
    (CV et lettre de motivation)

    Par email
    recrutement@ville-bailleul.fr

    Par courrier
    Mairie de Bailleul
    Service ressources humaines
    Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9
    59270 Bailleul

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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