CHARGE D'ENTRETIEN DES LOCAUX - XONRUPT LONGEMER
Référence : O088260616001148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Xonrupt-Longemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indicaire de la Fonction publique et régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chargé de propreté des locaux (Salles communales / Mairie / Cantine scolaire...)
Effectuer l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité.
Effectuer les inventaires des salles
Garderie et Accompagnement des enfants à la cantine durant le temps périscolaire.
Gestion des salles
Contrôle de l'état de propreté des locaux (inventaires)
Nettoyage quotidien des locaux administratifs 'salles communales / Mairie / Cantine scolaire...)
Remise des clefs / Etat des lieux
Gestion des produits d'entretien de la collectivité.
Accompagner les enfants durant le temps périscolaire (y compris cantine)
Possibilité de remplacement au sein de l'école maternelle si absence d'ATSEM (Rarement)
Profil recherché
Connaissances des règles et procédures d'hygiène
Maitrise des procédures de nettoyage et de désinfection.
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d'entretien des locaux.
Sens du service public.
Faire preuve de courtoisie
Relation avec le public. Sens du relationnel
Contact avec les habitants (Remise de clefs / Etat des lieux)
Autonomie / Organisation / Rigueur
Remplacement possible d'agents en arrêt ou en congés sur tous les sites de la commune.
Annualisation du temps de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
Débutant accepté
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
