chargé d'entretien des locaux 20 H - MAIRIE DE SAINT AIGNAN DE GRAND LIEU
Référence : O044260710000262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Aignan-Grandlieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saint-Aignan de Grand Lieu commune de 4000 habitants membre de Nantes Métropole recrute
Un.e Chargé.e de la propreté des locaux à TNC 20 H hebdomadaires
Sous l’autorité du responsable Propreté, l’agent est chargé de l’entretien et de la propreté des locaux administratifs, techniques, culturels, scolaires et sportifs.
Cette orientation vise à améliorer le service rendu aux usagers.
La commune a choisi d’organiser le travail en horaires regroupés, favorisant ainsi la reconnaissance des métiers de la propreté ainsi que l’amélioration des conditions de travail des agents.
Entretien et propreté des locaux de la commune
Contrôle de l’état de propreté des locaux
Contrôle de l’approvisionnement en matériels et en produits
Utilisation adéquate et dans le respect des consignes de sécurité des produits et des machines.
Utilisation systématique des équipements de protection mis à disposition selon les produits ou matériels utilisés
Utilisation des machines (autolaveuses, monobrosses) pour le nettoyage de remise en état.
Participe à la vie de la collectivité en remontant au responsable les disfonctionnements des bâtiments.
Remplacement en cas d’absence d’un collègue sur une autre tournée, travail en mode adapté.
Profil recherché
Connaissance et respect des règles d'hygiène et de sécurité concernant l'entretien des locaux et l’utilisation des produits afférents.
Autonomie, esprit d’équipe, polyvalence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires de travail :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 6h - 11h
La personne pourra être amenée à faire des remplacements ponctuellement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
