Chargé d'étude en entretien et gestion du patrimoine routier (h/f)
Référence : O025260820000480
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
🌐 La Direction des routes, des infrastructures et des transports (DRIT) est gestionnaire du réseau routier départemental long de 3700 km. Elle assure, grâce à ses équipes, toutes les missions relatives à l'entretien, l'exploitation et la mise en sécurité de la route et des automobilistes. A long terme, la DRIT assure la pérennité du réseau, les investissements nécessaires au renouvellement de l'infrastructure et les choix techniques pour se conformer aux attentes politiques et sociales.📌 ContexteLe poste est rattaché au Service central d'ingénierie routière (SCIR), structure qui concentre l'expertise technique et l'appui aux différents services de la DRIT, mais également à d'autres directions du Département du Doubs.Constitué d'une vingtaine d'agents, il offre des compétences dans tous les domaines des infrastructures : chaussées, ouvrages d'art, risques naturels, mobilités douces, conduite de projets, marchés publics, entretien et exploitation, environnement, laboratoire routier et gestion des données patrimoniales. Il assure des missions d'études, d'expertise, de conseil, de veille et de pilotage, tant pour le compte de la direction (maîtrise d'ouvrage) que pour celui des autres services de la DRIT (maîtrise d'oeuvre).Le champ d'intervention plus spécifique du pôle chaussée, entretien et exploitation de la route au sein duquel est rattaché le poste concerne notamment le patrimoine routier, et plus particulièrement les chaussées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025260820000480-charge-etude-entretien-gestion-patrimoine-routier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
👉 Ce poste est accessible aux agents titulaires du cadre d'emploi des Techniciens territoriaux (Cat. B), ou à défaut aux personnes qui possèdent un diplôme de niveau BAC. Si vous n'êtes pas fonctionnaire, un contrat de 3 ans renouvelable vous sera proposé.✅ Ce poste est fait pour vous si...
- Vous disposez de solides connaissances techniques et réglementaires dans le domaine des infrastructures routières.
- Vous maîtrisez les documents techniques de référence liés à la conception et à l'entretien des routes, ainsi que les principaux outils informatiques.
- Vous connaissez les principes de la commande publique et les procédures liées à la passation et à l'exécution des marchés.
- Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse, de synthèse et de rigueur, ainsi que pour vos qualités rédactionnelles.
- Vous savez travailler en équipe, communiquer avec différents interlocuteurs et partager efficacement l'information.
- Vous êtes curieux, force de proposition et intéressé par l'innovation, avec l'envie de faire évoluer les pratiques.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
