Chargé d'Etudes appui au pilotage H/F - REGION GRAND EST
Référence : O067260715001498
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de la Direction :
La Direction de la Formation pour l'Emploi (DFOE) est en charge de la politique régionale de formation professionnelle. Deux thématiques prioritaires structurent son intervention :
la formation des demandeurs d’emploi (portée par le service Formation Professionnelle) ; les formations sanitaires et sociales/FSS (portées par le service des Formations Sanitaires et Sociales).
Elle contribue en cela à répondre aux besoins en compétences du territoire du Grand Est, en lien direct avec les besoins des entreprises et en se projetant sur des secteurs d’avenir liés aux grandes transitions.
Au sein de la Direction de la Formation et de l’Emploi, le service Pilotage et Animation Territoriale intervient en appui aux services « Formation Professionnelle Continue » et « formations Sanitaires et Sociales » notamment sur les aspects Indicateurs de suivi, évaluation et contrôle. Le service intervient en appui de l’offre de service à développer entre les Equipes Formation des Maisons de Région et la Direction Métier. Le service est composé :
- D’un pôle expérimentation et évaluation. Ce pôle met en place la démarche qualité, contrôle et évaluation de la formation.
- D’un pôle outils et données métiers qui élabore des données de pilotage et contribue aux bilans des politiques régionale et assure le développement et le suivi des outils informatiques.
- D’un pôle animation territoriale
Missions du poste :
En cohérence avec les orientations de l’exécutif régional et les objectifs de la direction générale des services, la/le chargé-e d’appui au pilotage participe au sein d’une équipe projet au pilotage des réalisations de la direction de la Formation pour l’Emploi. Sa vision transversale de l’action de la Région en Formation Continue pour les demandeurs d’emploi et en Formation Sanitaire et Sociale lui permet d’être force de proposition pour développer des outils de pilotage et d’aide à la décision – analyses qualitatives, étude flash, tableaux de bord et indicateurs commentés – et en assurer le suivi.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260715001498-charge-etudes-appui-pilotage?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Connaissance du domaine de la formation professionnelle appréciée
- Réalisation de tableaux de bord et analyse statistique quantitative et qualitative
- Très bonne connaissance des outils informatiques classiques (Excel, power point…) avec une maitrise avancée d’Excel , d’outil de cartographie type QGIS, de Klaxoon et de Business Object.
- Suivi financier, analyse de coûts, bases en contrôle de gestion
Savoir-faire :
- Définition d’indicateurs et conception de tableaux de bord
- Organisation, méthode et gestion du temps
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rendre compte à la hiérarchie
- Communication et production d’outils visuels et pédagogiques
- Animation et gestion de projet
Savoir-être :
- Rigueur, méthode, organisation
- Capacité à prendre du recul
- Aptitude à travailler en équipe et de manière transversale, polyvalence
- Curiosité professionnelle, autonomie, capacité d’initiative (être force de proposition)
- Souplesse et réactivité
- Aisance à l’oral
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
