Chargé d'études financières et prospectives (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094261029001008
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Environnement territorial et ses enjeux financiers
fiscalité locale, dotations, péréquations
Fondamentaux de la production de données statistiques
production d'outils d'aide à la décision financière, de documents de communication financière efficients
Excellente maitrise des outils bureautiques, en particulier excel
Maîtrise des principes de règles de la comptabilité publique en M57
Forte capacité de compréhension et d'analyse de mécanismes financiers complexes
capacité à partager et rendre compréhensibles les sujets experts
faculté à accompagner les directions dans la réalisation d'études concernant leurs champs d'activité ou plusieurs politiques publiques
rigueur dans le traitement des données
Aptitude à construire et faire évoluer des tableaux de bord et le recueil de données statistiques
Faculté à adapter son activité en fonction des priorités
Capacité à rendre compte de son activité
Sens de la discrétion
Participer ou conduire des études rétrospectives et prospectives d'ensemble, sectorielles pour nourrir le cadrage des préparations budgétaires, anticiper les marges de manœuvre financières de la collectivité et les éventuelles pressions qui pourraient peser sur ses orientations stratégiques.
Explorer les différents scénarios prospectifs et intégrer des données actualisées de la répercussion financière des contraintes propres aux différents champs d'intervention de la collectivité.
Assurer la réalisation d'études et notes d'informations dans les domaines de la fiscalité, des dotations et péréquations intégrant des données comparatives et des données propres au territoire val de marnais.
Production d'analyse
Assurer la tenue de tableaux de bord et statistiques et la production de documents de communication financière
Participer au dialogue de gestion avec les directions en appui au service du dialogue budgétaire et comptable
Garantir le déploiement et l'exploiation des logiciels métiers
Profil recherché
Bac+5
Mise en œuvre d'outils de pilotage, de tableaux de bord et traitement de données statistiques.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
