Chargé d'études GEPP F/H - MELUN Conseil Départemental_secteur 1
Référence : O077250901405894
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Melun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DGAR regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutif départemental. Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration et à la dynamique de projets à l'oeuvre au sein du Département, en mettant son expertise au service des projets des directions métiers, tous champs confondus : une posture d'accompagnement et de conseil en prise avec le réel qui permet d'impulser les transformations nécessaires à l'amélioration du service rendu aux Seine-et-Marnais.
La direction des Ressources Humaines recherche un(e) chargé(e) de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) afin de contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, avec un focus particulier sur la prévention de l'usure professionnelles des agents des collèges (usure physique, psychique et sociale).
Rattaché(e) au service développement des compétences de la Sous-Direction Emplois et Compétence (SDEC), le chargé d'études sera chargé d'analyser les facteurs d'usure liés aux parcours et aux conditions de travail, proposer des mesures correctives en lien avec la Direction des collèges, de l'Éducation et de la Jeunesse (DCEJ) et accompagner les acteurs dans la sécurisation des trajectoires professionnelles, en lien avec les autres acteurs impliqués.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077250901405894-charge-etudes-gepp-f-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
🎓 Formation
Bac +3/4/5 en Ressources Humaines, Droit public, Gestion des organisations ou équivalent.
💼 Expérience indispensable
👉 Une première expérience significative en GEPP
👉 Une connaissance de la Fonction publique ou un parcours dans le secteur public territorial (indispensable)
Cette expertise est essentielle pour appréhender les spécificités statutaires et organisationnelles du service public.
🎯 Connaissances
Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Référentiel des métiers FPT
Principes et méthodologie GEPP
Notions liées à l'usure professionnelle (pénibilité, vieillissement, conditions de travail...)
Méthodes d'analyse emploi/compétence
Statistiques, data RH et analyse prospective
🧩 Savoir‑faire
Réalisation d'études, synthèses et diagnostics
Maîtrise des outils bureautiques (tableaux de bord, analyses) et d'un SIRH (analyse statistique et traitement de données RH)
Capacité à conduire des études prospectives et proposer des recommandations opérationnelles
Animation de groupes de travail
🤝 Savoir‑être
Rigueur, sens de l'analyse, autonomie
Capacité à travailler en mode transversal
Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle
🌟 Pourquoi nous rejoindre ?
Un projet structurant, à fort enjeu social et RH, qui s'inscrit pleinement dans les priorités de la collectivité.
Une mission très opérationnelle, en lien direct avec les équipes terrain, le management et les services RH.
Un contexte stimulant : évolution des organisations, réflexions sur l'externalisation, enjeux d'usure professionnelle, transition écologique, transformation numérique...
Un contrat de projet de 3 ans, vous permettant de piloter une démarche complète, de sa conception à son déploiement opérationnel (avec possibilité de renouveler ce contrat pour 3 années supplémentaires)
Vous avez envie de contribuer concrètement à l'évolution des métiers, des compétences et des parcours professionnels dans le secteur public ?
👉 Rejoignez-nous pour piloter une démarche GEPP ambitieuse au sein d'un environnement en transformation.
Qui sommes-nous ?
La Seine-et-Marne compte 1 390 121 habitants au 1er janvier 2015 et conserve son 10ème rang national (5ème rang francilien).
Sur une période de 5 ans (2010-2015), le département présente la 2ème plus forte hausse de population en Île-de-France derrière la Seine-Saint-Denis (7ème en France métropolitaine), avec +13 051 habitants/an (soit 36 habitants par jour...).
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Magali GARINET chargée de recrutement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 17/04/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
