Chargé d'études GEPP F/H - MELUN Conseil Départemental_secteur 1
Référence : O077250901405894
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Melun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DGAR regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutif départemental. Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration et à la dynamique de projets à l'oeuvre au sein du Département, en mettant son expertise au service des projets des directions métiers, tous champs confondus : une posture d'accompagnement et de conseil en prise avec le réel qui permet d'impulser les transformations nécessaires à l'amélioration du service rendu aux Seine-et-Marnais.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077250901405894-charge-etudes-gepp-f-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
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Vous êtes issu d'une formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des organisations (BAC +3/4/5)
Une expérience significative en GEPP ou dans un poste similaire serait très appréciée
Connaissances :
- Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale (cadres d'emploi, filières, ...)
- Référentiel des métiers de la Fonction Publique Territoriale
- Principes de la GEPP
- Compréhension des enjeux liés à l'usure professionnelle (vieillissement, conditions de travail, pénibilité, ...)
- Méthodologie d'analyse emploi/compétence
- Statistiques, data RH, analyse prospective
Savoir-faire :
- Réalisation d'études et de synthèses
- Maitrise des outils bureautique (construction de tableaux de bord, ...) et SIRH (analyse statistique et traitement de données RH)
- Capacité à conduire des études prospectives et formuler des préconisations
- Animation de groupes de travail
Savoir-être :
- Rigueur, autonomie, sens de l'analyse
- Capacité à travailler en équipe et en mode transversal
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
Qui sommes-nous ?
La Seine-et-Marne compte 1 390 121 habitants au 1er janvier 2015 et conserve son 10ème rang national (5ème rang francilien).
Sur une période de 5 ans (2010-2015), le département présente la 2ème plus forte hausse de population en Île-de-France derrière la Seine-Saint-Denis (7ème en France métropolitaine), avec +13 051 habitants/an (soit 36 habitants par jour...).
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Magali GARINET chargée de recrutement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 06/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
